El consejo de administración de Disney prepara el anuncio del sucesor de Bob Iger para principios de 2026, según reveló el presidente James Gorman. Con ello, la carrera por liderar el gigante del entretenimiento se ha reducido a dos favoritos. Y tras el desastroso mandato de Bob Chapek entre 2020 y 2022, Disney no puede permitirse otro error en la silla del directivo más poderoso de Hollywood.
Con la junta de accionistas programada para el 18 de marzo y el contrato de Iger expirando el 31 de diciembre de 2026, el reloj corre para una decisión que determinará el rumbo de una compañía de 230.000 empleados valorada en más de 170.000 millones de dólares.
El salario de Iger. La compensación de Iger asciende a 45,8 millones de dólares: un millón en salario base, 21 millones en acciones, 14 millones en opciones sobre acciones, 7,25 millones de bonus en efectivo y 2,59 millones en compensaciones adicionales. Supone un incremento del 11,5% respecto a los 41,1 millones de 2024, cifra que contrasta con la urgencia que rodea la búsqueda de su reemplazo y subraya la trascendencia del cargo.
El anuncio inminente. James Gorman declaró que el nombramiento será determinado por el consejo completo a principios de 2026. La junta de accionistas del 18 de marzo cobra relevancia por un precedente: cuando Iger se retiró en 2020, el anuncio de su sucesor se produjo aproximadamente dos semanas antes de la reunión anual.
Los dos candidatos: Josh D'Amaro. La sucesión se ha convertido en un duelo entre dos perfiles antagónicos. Josh D'Amaro, de 54 años y presidente de Disney Experiences, lidera las apuestas en algunas encuestas recientes, dato llamativo considerando que un año antes ni siquiera figuraba entre los tres primeros candidatos.
D'Amaro acumula 27 años de trayectoria ininterrumpida en la compañía. Disney Experiences generó el año pasado el 36% de los ingresos totales y supervisa una expansión quinquenal de 60.000 millones en parques y cruceros, y Wall Street respalda su perfil operativo. Entre sus debilidades, su limitada experiencia en el negocio de contenidos creativos, el corazón histórico de Disney: producción cinematográfica, relaciones con talento de Hollywood y streaming.
Los dos candidatos: Dana Walden. Walden, de 61 años, copresidenta de Disney Entertainment junto a Alan Bergman, presenta un currículum opuesto. Presidenta de Entretenimiento en Fox en 1999, Co-CEO del Fox Television Group, llegó a Disney en 2019 con la adquisición de 21st Century Fox. Walden es una opción histórica: sería la primera mujer en liderar Disney en sus 102 años de existencia.
Su fortaleza reside en décadas cultivando relaciones con el ecosistema creativo de Hollywood y en haber conducido Disney+ hacia la rentabilidad tras años de pérdidas millonarias. Bajo su supervisión, la plataforma y las cadenas de televisión del grupo han producido éxitos recientes como 'The Bear' y 'Solo asesinatos en el edificio', consolidando la presencia de Disney en el competitivo mercado del streaming.
Las carencias de Walden. El contrario a D'Amaro: nunca ha gestionado parques y resorts, segmento que aporta más de dos tercios de los beneficios operativos. Tampoco posee experiencia sustancial en la industria cinematográfica. Su candidatura se vio salpicada por la suspensión temporal del programa de Jimmy Kimmel en octubre de 2025, episodio que algunos medios sugirieron que podría haber dañado su imagen ante accionistas.
Otros posibles candidatos. Alan Bergman, copresidente de Disney Entertainment, ha contribuido a la rentabilidad de Disney+ y supervisó éxitos como 'Del revés 2' y 'Deadpool y Lobezno'. La compañía alcanzó un récord de 60 premios Emmy en 2024. Sin embargo, se ha dicho que carece del carisma necesario y queda por debajo de D'Amaro.
Jimmy Pitaro, presidente actual de ESPN, comunicó personalmente su falta de interés en el cargo. Reemplazarlo en ESPN, además, resultaría complejo dada la especialización del puesto. Disney también consideró contratar talento externo: Andrew Wilson, CEO de Electronic Arts, mantuvo conversaciones durante el mandato de Chapek sobre una potencial venta de EA a Disney, pero carece de experiencia en cine, televisión y parques.
El trauma Chapek. La urgencia responde a un trauma corporativo reciente. Bob Chapek, nombrado CEO en febrero de 2020 tras dirigir la división de parques, fue destituido en noviembre de 2022, 33 meses después, obligando a reinstalar a Iger. Entre los errores de Chapek: el estreno de 'Viuda Negra' simultáneamente en salas y Disney+ sin renegociar el contrato de Scarlett Johansson, lo que derivó en una demanda pública. El segundo desastre llegó cuando se reveló que Disney había financiado campañas de legisladores que impulsaron la ley 'Don't Say Gay' en Florida, a lo que se sucedieron protestas de empleados e Iger manifestándose en contra. La rectificación tardía de Chapek desencadenó una confrontación con el gobernador Ron DeSantis. El golpe final: un cuarto trimestre desastroso en 2022 que hundió las acciones.
Los escenarios posibles. El más probable: D'Amaro como CEO único, con Walden supervisando el contenido creativo. También se especula con D'Amaro y Walden como co-CEOs, dividiendo el mando según sus experiencias previas, un modelo que esquivaría concentración excesiva de poder. El tercer escenario, con Walden como CEO única es el menos probable por su inexperiencia en parques y cruceros.
Cabecera | Nagi Usano
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Disney busca sucesor para Bob Iger como CEO y solo tiene una condición: que no se parezca al anterior sucesor de Bob Iger como CEO
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Xataka
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John Tones
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