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El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, afirma que las modificaciones que se analizan buscan distinguir "adecuadamente entre situaciones que podrían constituir acoso o violencia laboral, y otros conflictos propios de la gestión cotidiana en los espacios de trabajo", dado el alto número de denuncias que ha sobrecargado el sistema. Los ajustes que se pretende implementar durante este año, serán vía administrativa. Pero Rosende señala que "si el análisis técnico muestra que alguna materia requiere ley, se evaluará”.