El Ciudadano
Originalbeitrag: 42 horas desde este 26 de abril: a quiénes beneficia la rebaja y qué no puede hacer tu empleador
Ab diesem Sonntag, 26. April, macht Chile einen weiteren Schritt bei der Umsetzung des Gesetzes über 40 Stunden, indem die wöchentliche Arbeitszeit von 44 auf 42 Stunden reduziert wird.
Die Norm, die darauf abzielt, die Ruhe und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Arbeitnehmer zu fördern, sieht eine schrittweise Verringerung der Arbeitsstunden vor, bis bis zum Ziel von 40 Stunden pro Woche im Jahr 2028 erreicht wird.
Das Gesetz 21.561 auferlegt klare Pflichten für Unternehmen und schützt grundlegende Rechte für Arbeitnehmer.
Dazu erinnerte der Akademiker Hernán Juri, Dozent für Strategisches Management von HR und Arbeitsbeziehungen an der UNegocios der Fakultät für Wirtschaft und Geschäfte der Universidad de Chile, daran, dass die Anwendung der Norm „im Allgemeinen allen Arbeitnehmern, die dem Arbeitsgesetz unterliegen, zugutekommt, die derzeit einer regulären Arbeitszeit unterliegen“.
Somit kommt die Veränderung vor allem den meisten abhängig Beschäftigten im privaten Sektor zugute, mit Ausnahme derjenigen, die „außergewöhnliche Arbeitszeitregelungen haben oder von der Begrenzung der Arbeitszeit ausgeschlossen sind“.
Was darf dein Arbeitgeber nicht tun?
Hinsichtlich der Pflichten der Arbeitgeber erklärte Juri, dass diese die reduzierten Stunden neu verteilen müssen, sei es durch Verkürzung der täglichen Arbeitszeit oder durch Ansammlung der Reduzierung an einem oder mehreren Tagen pro Woche.
Der Experte warnte jedoch vor verbotenen Praktiken. „Was nicht erlaubt ist, ist, diese Reduzierung durch Senkung der Löhne, erhöhte Arbeitsintensität in missbräuchlicher Form oder einseitige Änderung anderer wesentlicher Vertragsbedingungen zu kompensieren. Ebenso kann der ‘Einhaltung’ durch Reduzierung der offiziellen Stunden nicht ‘simuliert’ werden, während dennoch Arbeitsaufgaben außerhalb der regulären Arbeitszeit gefordert werden“, erläuterte er im Gespräch mit Diario U. de Chile.
Es sei daran erinnert, dass die Arbeitsrichtbehörde (DT) kürzlich zwei Beschlüsse erlassen hat, in denen sie darauf hinweist, dass der Hauptmechanismus zur Umsetzung der Reduzierung der Arbeitszeit das Einvernehmen zwischen den Parteien ist. Sollte jedoch kein solches Einvernehmen bestehen, muss bei Fünf-Tage-Arbeitszeiten die Reduzierung von zwei Wochenstunden (von 44 auf 42 Stunden) durch eine Stunde am Ende der Schicht an zwei verschiedenen Tagen erfolgen. Bei Sechstagesschichten muss die Reduzierung 50 Minuten an zwei verschiedenen Tagen und 20 Minuten an einem dritten Tag gemäß der im Gesetz festgelegten Zeiteinheit erfolgen.
„Der Arbeitnehmer muss für weniger Stunden das gleiche verdienen“
Einer der wichtigsten Punkte, der für rechtliche Klarheit sorgt, betrifft die Vergütungen. In dieser Hinsicht stellte Hernán Juri fest, dass die Norm keinen Raum für mehrdeutige Interpretationen lässt und ausdrücklich besagt, dass die Reduzierung der Arbeitszeit keine Verminderung des Gehalts zur Folge haben darf”.
„Der Arbeitnehmer muss für weniger Stunden das gleiche verdienen. Wenn das Gegenteil der Fall ist, handelt es sich um einen rechtlichen Verstoß, der von der Arbeitsbehörde überwacht und bestraft werden kann. Hier gibt es keinen Raum für kreative Auslegungen“, stellte er gegenüber dem genannten Medium fest. Damit bleibt der, der ein festes Monatsgehalt hat, auch weiterhin genau den gleichen Betrag erhalten, obwohl er ab dem 26. April zwei Stunden weniger pro Woche arbeitet.
Vorteil für Arbeitnehmer und Unternehmen
Der Hauptnutznießer dieser Norm ist ohne Zweifel der Arbeitnehmer, „in Bezug auf Lebensqualität, Arbeitsübereinstimmung und Ruhezeiten“. Allerdings können die Unternehmen durch die Einführung dieser Änderungen auch ein verbessertes Arbeitsklima fördern, die Fluktuationsraten senken und sogar zu einem Produktivitätsanstieg führen.
Der Akademiker war der Meinung, dass das Erreichen dieser Ziele „von einer guten Verwaltung und der Bewertung der bestehenden Dialogform innerhalb des Unternehmens abhängt.” Das heißt, die Arbeitszeitverkürzung allein garantiert keine besseren Unternehmensresultate; sie erfordert Planung, Kommunikation und Respekt gegenüber den Arbeitsteams.
Andererseits bietet der Akademiker der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universidad de Chile, Carlos Díaz, eine ergänzende, evidenzbasierte Perspektive an. Obwohl er die erste Reduzierung (von 45 auf 44 Stunden), die am 26. April 2024 in Kraft trat, als „ganz zurückhaltend“ beurteilt, weist er darauf hin, dass bereits positive Effekte sowohl auf das Wohlbefinden als auch auf die Produktivität zu beobachten sind, ohne negative Auswirkungen.
„Die Daten zeigen, dass es eine Verminderung der Krankmeldungen in den Dienstleistungssektoren, insbesondere im Bankwesen, gibt, die mit der Reduzierung der Arbeitszeit korreliert. Nicht jedoch in einigen Industriezweigen wie dem Bergbau, wo anstelle einer Reduzierung der Arbeitszeit die Arbeitsstunden durch Urlaubstage ausgeglichen werden, was zwar vorteilhaft ist, jedoch nicht die gleichen Effekte hat wie die wöchentliche Verkürzung der Arbeitslast“, erläuterte Díaz.
In Äußerungen gegenüber Diario U. de Chile warnte er vor den Gefahren eines Rückschrittes in dieser Hinsicht und entlarvte produktivistische Mythen und machte deutlich, dass „es eine sehr schlechte Nachricht wäre, da es dem verfügbaren wissenschaftlichen Nachweis entgegenlaufen würde und bereits eher einer dogmatischen Auffassung gleichkäme, dass je mehr gearbeitet wird, desto mehr produziert wird, was völlig falsch ist.
„Tatsächlich sagen die Daten beispielsweise, dass das Produktivitätsniveau in Chile die Hälfte pro Stunde von dem dessen in Deutschland beträgt: Es geht viel Zeit durch Präsenz, schlechte Koordinierungen und nicht richtig funktionierende Organisationen verloren; Daher ist die Annahme, dass das Festhalten am Arbeitsplatz zu höherer Produktion und Produktivität führt, ein organisatorischer Trugschluss, um das milde zu formulieren“. Mit diesen Worten wies der Spezialist den Glauben zurück, dass lange Arbeitszeiten größeren Ertrag bedeuten, und befürwortete die Notwendigkeit, eine Arbeitskultur weiterzuentwickeln, die sich mehr auf effektive Ergebnisse als auf Arbeitsstunden konzentriert.
La entrada 42 Stunden ab dem 26. April: Wer von der Arbeitszeitverkürzung profitiert und was Arbeitgeber nicht tun dürfen se publicó primero en El Ciudadano.
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