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Originalbeitrag: «No queda otra que profundizar la organización»: Confederación General de Trabajadores rechazó políticas laborales anunciadas por Gobierno de Kast

Öffentliche Erklärung des Nationalen Direktoriums der Confederación General de Trabajadores von Chile (CGT)

Die Regierung ließ nicht lange auf sich warten, um ihre Absichten gegenüber den Arbeitnehmern zu zeigen. Vor einigen Tagen kündigten sie eine Entschädigung für Dienstjahre in jedem Fall an und starteten die inzwischen bekannten Verwirrungskampagnen, in denen sie ihre Vorschläge als besser darstellen als die bestehenden, was jedoch nicht der Wahrheit entspricht.

Leider werden die Arbeitnehmer wieder einmal zu spät wahrnehmen, welch gefährliches Gift ihnen in ein schönes Geschenkpapier verpackt angeboten wird.

Darüber hinaus haben sie angedeutet, dass sie die Auswirkungen des Gesetzes über 40 Stunden moderieren wollen, indem sie die Türen zur Flexibilisierung der Norm, die von der vorhergehenden Regierung offen gelassen wurde, weiter aufstoßen.

Zuletzt wurde angedeutet, dass der Beitrag der Arbeitgeber zur universellen Kinderbetreuung von den Arbeitgeberbeiträgen zur Arbeitslosigkeitsversicherung abgezogen werden soll, was schlichtweg bedeutet, einen heiligen für einen anderen auszuziehen.

Gleichzeitig sprachen sie über Regelungen, die die gastronomischen, hotel- und tourismusbezogenen Beschäftigten betreffen, um die Spielregeln zu ändern und unter anderem Verträge nach Stunden oder für Hoch- und Niedrigsaison einzuführen, was zweifellos zu einem Verlust von Arbeitsplätzen führen wird.

Klar ist, wir stehen hier vor den Handlungen einer Unternehmerregierung. Uns bleibt nichts anderes übrig, als die Organisation zu vertiefen.

Vor einigen Monaten haben wir auf eine Nachricht hingewiesen, die in den Zeitungen veröffentlicht wurde, die die Nachrichten der rechten Regierung verbreiten. Die Unternehmer hatten einen Vorschlag zur Änderung der Entschädigung bei Dienstjahren vorgelegt.

Tatsächlich äußerte die Präsidentin der Handelskammer von Santiago kürzlich in Aussagen, die von verschiedenen Medien aufgegriffen wurden, dass ihre Institution den Präsidentschaftskandidaten für 2025 einen Vorschlag zur Entschädigung in jedem Fall unterbreitete, der durch Arbeitgeberbeiträge finanziert werden soll. Der derzeitige Präsident der Republik, J.A. Kast, sprach sich im April 2025 für eine solche Initiative aus.

Dieser Vorschlag ist nicht neu und Teil des ADN der Arbeitgeber, die stets auf maximale Flexibilität und Liberalität in der Beziehung zwischen Unternehmern und Arbeitnehmern setzen.

Zielgerichtet zielt er darauf ab, die Entschädigung bei Dienstjahren zu beenden, die gezahlt wird, wenn eine Kündigung aufgrund betrieblicher Notwendigkeiten erfolgt und die einem Monat pro Dienstjahr entspricht, bis zu einem Maximum von 11 Jahren, so das Arbeitsgesetz.

Der Arbeitsminister hat in seinen ersten Erklärungen zwar keine konkreten Vorschläge abgegeben, sprach jedoch in einigen Meinungsforen von einem Arbeitgeberbeitrag von 4% der Monatslöhne.

Der Minister erklärte, die Diskussion würde «zu einem späteren Zeitpunkt» stattfinden. Anscheinend ist dieser spätere Zeitpunkt bereits eingetroffen. Dies wurde zumindest in Äußerungen bestätigt, die er am 18. Juni gegenüber Emol TV gemacht hat. Es ist klar, dass der Vorschlag des Ministers nicht im geringsten einen Arbeitgeberbeitrag von 4% beinhaltet. Der zentrale Punkt der kapitalistischen Argumentation dieser Regierung zielt darauf ab, die Entschädigung bei Dienstjahren, die im Artikel 161 des Arbeitsgesetzes festgelegt ist, zu eliminieren, und zwar mit dem Hauptargument, dass diese Entschädigung hohe Kosten für den Arbeitgeber verursache.

Diese Argumentation ist jedoch nicht ganz richtig. Laut La Tercera wurden im Jahr 2025 die Ursachen des Artikels 159, Nr. 4 und 5, verwendet, um 61% der Verträge zu beenden, während aufgrund betrieblicher Notwendigkeiten nur 18,6% der Verträge beendet wurden.

Das bedeutet, dass nur 1 von 5 Arbeitnehmern eine Entschädigung bei Dienstjahren erhält. Dasselbe Medium hat zuvor veröffentlicht, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer in Chile 3 Jahre beträgt.

Diese Elemente sind mehr als ausreichend, um klarzustellen, dass es nicht angebracht ist, die Entschädigung bei Dienstjahren abzuschaffen, und dass es notwendig ist, Gesetze zu erlassen, die eine Entschädigung für alle Fälle für die Millionen von Arbeitnehmern festlegen, die aufgrund der Anwendungen der Artikel 159 und 160 des Arbeitsgesetzes ohne Entschädigung dastehen.

Offensichtlich wird dies in einer rechten, gemäßigten oder verwässerten linken Regierung nicht diskutiert; es handelt sich um Normen der Würde, die nur durch eine starke Organisation der Arbeitnehmer erreicht werden können, die in der Lage ist, Gewicht in den Entscheidungsprozessen der Macht zu haben.

Aber ist diese Idee der Entschädigung in jedem Fall neu? Nein, das ist sie nicht, denn die Idee, die Entschädigung bei Dienstjahren zu minimieren oder gar zu beseitigen, existiert seit praktisch der «Rückkehr zur Demokratie». Tatsächlich wurde am 23. November 1990, zu Beginn der Regierung von Patricio Aylwin, das Gesetz 19010 erlassen, dessen zentrales Element die Erhöhung der Entschädigung bei Dienstjahren von 150 auf 330 Tage (von 5 auf 11 Jahre) war.

Dieses rechtliche Element brachte jedoch im Verborgenen einen wichtigen Aspekt mit sich: Es wird der Begriff der Entschädigung in jedem Fall eingeführt. Der Grund dafür ist teilweise nobel, da er festlegt, dass für Arbeitnehmer im Bereich der privaten Haushalte -bis zu diesem Zeitpunkt nicht in der Lage, eine Entschädigung gemäß dem letzten Absatz von Artikel 159 zu erhalten- der Arbeitgeber in die AFP einen Beitrag von 4,11 % des monatlichen beitragspflichtigen Einkommens für die Entschädigung in jedem Fall einzuzahlen hat, wobei dieser Beitrag auf 11 Jahre begrenzt ist.

Im Anschluss besagt das Gesetz 19010, dass für die übrigen Arbeitnehmer, die dem Arbeitsgesetz unterliegen, ab dem siebten Monat bis zum elften Monat die Parteien -Unternehmen und Arbeitnehmer- vereinbaren können, dass anstelle der Entschädigung bei Dienstjahren eine Entschädigung in jedem Fall von nicht weniger als einem Arbeitgeberbeitrag von 4,11 % des monatlichen beitragspflichtigen Einkommens des Arbeitnehmers existiert.

Es wird also deutlich, dass es keinen großen Unterschied zwischen einer harten rechten Regierung und einer „progressiven Regierung“ gibt, wenn es um Arbeitsrechte geht.

Als Organisation verurteilen wir das Handeln dieser Regierung von Anfang an, obwohl wir wissen, dass, gleich welche Regierung es ist, nur die Arbeiterklasse die Fahnen des Kampfes im Sinne ihrer Interessen erheben sollte. Nur eine starke und mächtige Organisation und die uneingeschränkte Verteidigung der bestehenden Rechte sind der richtige Weg.

Nationale Direktorium der Confederación General de Trabajadores von Chile

La entrada CGT kritisiert Kast-Regierung: Pläne zur Arbeitsgesetzgebung gefährden Arbeitnehmerrechte se publicó primero en El Ciudadano.