El preacuerdo introduce la creación de nuevas categorías profesionales, la inclusión de un fondo social de ayudas, el desarrollo de un plan concreto de igualdad y la aplicación de protocolos dirigidos a prevenir el acoso laboral y la discriminación por razón de sexo, además de políticas específicas para garantizar el respeto a las personas LGTBI. Según detalló la agencia EFECOM, el comité de empresa y la dirección de Puy du Fou España han llegado a un principio de acuerdo para regular el próximo convenio colectivo, una medida que impactará directamente en las condiciones laborales de más de 1.300 empleados del parque temático ubicado en Toledo.
De acuerdo con el comunicado emitido por la sección sindical de UGT, la negociación contempla un incremento salarial acumulado del 12,5% durante los próximos cuatro años, periodo en que estará vigente el texto, desde 2026 hasta 2029. Este aumento se desglosará en un alza del 3,5% para el año 2026, seguido por una subida del 3% en cada uno de los años 2027, 2028 y 2029. Además, el plus de especialización quedará consolidado, sin posibilidad de que éste sea compensado ni absorbido por otras partidas salariales, matizó EFECOM.
El acuerdo incorpora modificaciones en la fórmula de revisión salarial ligada al Índice de Precios al Consumo (IPC). Mientras que en el convenio anterior los empleados percibían el 50% de la diferencia entre el IPC real y el previsto, el nuevo texto eleva este porcentaje hasta el 75%, y la diferencia se abonará directamente en la nómina correspondiente al mes de febrero, amplió la agencia en su reporte.
El documento pactado introduce cambios para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. Se reducirá por convenio el tiempo máximo de interrupción en la jornada partida establecida en el parque, de modo que no podrá sobrepasar las tres horas. Del mismo modo, el preacuerdo contempla la opción del teletrabajo y la implantación de jornadas intensivas para aquellos departamentos cuya actividad permita esta modalidad, reportó el medio.
En cuanto al disfrute de las vacaciones, el principio de acuerdo establece que estas podrán disfrutarse en días laborables y garantiza al menos cinco días laborables consecutivos de descanso en los meses de julio y agosto. El pacto también prevé limitar las horas complementarias voluntarias, otorgando así un mayor control a la plantilla sobre el tiempo efectivo de trabajo.
El texto recoge además nuevas medidas de incentivo económico y social. Se incorpora un premio para quienes tengan hijos por nacimiento o adopción, así como un plus adicional para los trabajos desarrollados fuera de la provincia de Toledo. A ello se suma la ampliación del plazo de preaviso para la apertura de temporada del parque, proporcionando a los trabajadores mayor certidumbre, y la inclusión de una planificación que será informada al personal fijo discontinuo al final de cada temporada, brindando detalles sobre futuras convocatorias de empleo.
La actualización del convenio también implica la integración de las categorías profesionales pactadas anteriormente en septiembre, y la creación de un fondo social destinado a ayudas para los empleados del parque. Entre las novedades en el ámbito de los derechos sociales, el principio de acuerdo contempla la concreción de un plan de igualdad y la implementación de protocolos específicos, tanto para abordar situaciones de acoso laboral como para actuar frente a supuestos de discriminación por motivos de sexo o identidad LGTBI, puntualizó EFECOM.
La UGT, como organización sindical participante de la negociación, subrayó que existen aún reivindicaciones pendientes y avances por materializar, aunque puso en valor los progresos alcanzados hasta el momento. Además, la entidad sindical manifestó que la actitud adoptada por la nueva dirección y el equipo de Recursos Humanos de Puy du Fou ha supuesto un cambio en las relaciones laborales, calificado por UGT como “un punto de inflexión en las relaciones laborales con la representación sindical”, según consignó EFECOM.
Los puntos acordados en el preacuerdo estarán sujetos a la ratificación definitiva una vez se sometan a los procesos internos de consulta tanto en los órganos de representación de los trabajadores como de la dirección empresarial. La vigencia de todas estas modificaciones está prevista para regular las relaciones laborales en el parque temático entre 2026 y 2029, abarcando a la totalidad de la plantilla, formada por más de 1.300 personas.
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