La vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, Karen Palma, advirtió que la iniciativa amplía significativamente los períodos para distribuir la jornada laboral y sostuvo que cualquier modificación debe discutirse con las organizaciones sindicales e incorporar la realidad de las mujeres y de quienes tienen responsabilidades de cuidado.
Santiago. 25/7/2026. La Vicepresidencia de la Mujer y Equidad de Género de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Karen Palma, manifestó su preocupación ante el proyecto ingresado por el gobierno que modifica los mecanismos de adaptabilidad de la jornada laboral establecidos a partir de la Ley de 40 Horas y crea un régimen especial para el sector turismo y actividades conexas.
La iniciativa propone ampliar, con carácter general, de cuatro a dieciséis semanas el ciclo durante el cual puede distribuirse la jornada sobre la base de promedios semanales. Además, establece períodos de hasta 52 semanas para trabajadores del turismo y abre la posibilidad de alcanzar esa misma extensión en otros sectores mediante negociación colectiva o pactos directos con sindicatos.
Para Karen Palma, la propuesta obliga a discutir cuál será el verdadero alcance que tendrá la reducción de la jornada laboral para las trabajadoras y trabajadores.
“Las 40 horas fueron conquistadas para que las personas puedan trabajar menos y vivir mejor, no para que nuestros tiempos terminen completamente organizados en función de los ciclos productivos de las empresas. Una cosa es discutir adaptabilidad y otra muy distinta es avanzar hacia una flexibilización que termine debilitando el sentido de la reducción de jornada”, sostuvo la vicepresidenta de la CUT.
También cuestionó la propuesta de aumentar de ocho a doce los domingos consecutivos que podrían trabajarse una vez al año en actividades como hoteles, casinos, restaurantes, pubs, bares y operadores turísticos.
“Cuando hablamos de jornada laboral no estamos hablando solamente de números o promedios. Estamos hablando de descanso, salud, familia, cuidados y del derecho de las personas a organizar sus propias vidas. Trabajar hasta doce domingos consecutivos tiene consecuencias que deben ser consideradas antes de legislar pensando únicamente en las necesidades de funcionamiento de las empresas”, señaló.
Desde la Vicepresidencia de la Mujer de la CUT advirtieron, además, que la discusión debe incorporar necesariamente una perspectiva de género, considerando que las tareas domésticas y de cuidado continúan recayendo desproporcionadamente sobre las mujeres.
“Nos parece profundamente contradictorio hablar de incorporación de las mujeres al empleo y de corresponsabilidad mientras, por otro lado, se impulsan mecanismos que pueden hacer todavía más difícil compatibilizar trabajo y cuidados. Sin una verdadera red de cuidados, la flexibilización laboral termina siendo pagada principalmente por las mujeres trabajadoras”, afirmó Karen Palma.
Finalmente, la dirigenta llamó al Ejecutivo y al Congreso a garantizar un proceso de diálogo social con las organizaciones sindicales antes de avanzar en modificaciones que alteran sustantivamente la organización del tiempo de trabajo.
“Vamos a estudiar detalladamente este proyecto y vamos a defender el sentido fundamental de las 40 horas: mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores. Modernizar las relaciones laborales no puede convertirse en un eufemismo para retroceder en derechos.
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