La Vicepresidencia de la Mujer y Equidad de Género de la central dio a conocer las resoluciones del Congreso de Mujeres Trabajadoras, realizado el 5 de marzo, instancia que reunió a cerca de 350 participantes y definió una agenda sindical para enfrentar la violencia laboral, la sobrecarga de cuidados, el trabajo desregulado, las brechas de género y los nuevos desafíos del mundo del trabajo.
Santiago. 23/06/2026. La Vicepresidencia de la Mujer y Equidad de Género de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Chile (CUT) presentó las resoluciones del Congreso de Mujeres Trabajadoras, realizado el pasado 5 de marzo en Santiago, encuentro que reunió a cerca de 350 dirigentas, trabajadoras y representantes sindicales de distintos sectores y territorios del país.
El documento sistematiza las principales reflexiones y propuestas surgidas desde las propias trabajadoras, con el objetivo de construir una agenda de acción política, sindical y organizativa para el año 2026. Entre sus ejes centrales se encuentran la erradicación de la violencia en el mundo del trabajo, el fortalecimiento de los sistemas de cuidado, la defensa del trabajo decente, la negociación ramal, la salud laboral con enfoque de género, la situación de las mujeres del campo, el trabajo desregulado y los impactos de la automatización y la inteligencia artificial.
La vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, Karen Palma Tapia, sostuvo que “las resoluciones son una hoja de ruta construida desde la experiencia concreta de las mujeres trabajadoras, que enfrentan diariamente precarización, desigualdad salarial, sobrecarga de cuidados y distintas formas de violencia en sus espacios laborales y sindicales”.
“Este Congreso demostró que nuestras demandas no pueden seguir siendo tratadas como temas secundarios. La igualdad, los cuidados, la salud laboral, la negociación ramal y la violencia en el trabajo son debates centrales para el presente y futuro del movimiento sindical”, afirmó.
Uno de los principales énfasis del documento es la necesidad de fortalecer la organización sindical y territorial de las mujeres, especialmente frente a un escenario marcado por amenazas de retroceso en derechos laborales y sociales. En esa línea, las participantes destacaron la importancia de la unidad sindical y de clase como condición para enfrentar la fragmentación, la precarización y las desigualdades estructurales que afectan con mayor fuerza a las trabajadoras.
Las resoluciones también plantean la urgencia de avanzar hacia sistemas de cuidado que permitan a las mujeres trabajar con dignidad y autonomía, además de fortalecer la lucha por Sala Cuna Universal, la igualdad salarial, mejores pensiones, trabajo decente y una vida libre de violencia. En materia de violencia laboral y sindical, se propone mejorar protocolos, robustecer sanciones, promover la denuncia, fortalecer la prevención y entregar herramientas de formación con enfoque de género.
Otro eje relevante es la negociación ramal, definida como una herramienta clave para enfrentar la precarización del trabajo femenino. Las trabajadoras plantearon que la actual fragmentación sindical limita la capacidad de incidir en mejores condiciones laborales y salariales, por lo que llamaron a avanzar hacia mecanismos de negociación por rama, sector o nivel, que permitan democratizar el mundo del trabajo y reducir brechas.
“Para las mujeres trabajadoras, la negociación ramal no es una consigna abstracta. Es una herramienta concreta para mejorar salarios, enfrentar la precarización y fortalecer el poder colectivo de las organizaciones sindicales”, señaló Karen Palma.
El informe también advierte sobre los desafíos que abre la automatización, la robótica y la inteligencia artificial, especialmente frente al riesgo de reemplazo de funciones, vigilancia, uso de datos sensibles y aumento de brechas digitales. Frente a ello, las participantes propusieron alfabetización digital, protección de datos, fiscalización de algoritmos, reconversión laboral y una discusión sindical que oriente la tecnología al trabajo decente y al bienestar social.
Desde la Vicepresidencia de la Mujer y Equidad de Género de la CUT subrayaron que este documento no constituye solo un diagnóstico, sino un punto de partida para proyectar nuevas formas de organización y fortalecer la participación de las mujeres en la conducción de las luchas laborales y sociales.
“Las mujeres trabajadoras seguimos avanzando con las banderas del Feminismo Popular, desde los territorios, desde los sindicatos y desde los espacios laborales. Nuestro desafío es transformar estas resoluciones en organización, conciencia y movilización para conquistar igualdad, justicia social y dignidad”, concluyó.
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