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Una dinámica de hostigamiento sostenido puede llevar a trabajadores a reaccionar emocionalmente al límite. Expertos advierten que estas respuestas suelen ser utilizadas para desacreditar a la persona afectada, ocultando el verdadero problema. Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, comprender este fenómeno se vuelve clave para prevenir y abordar el maltrato en los espacios laborales.