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El reclutamiento masivo enfrenta un nuevo cuello de botella: los candidatos están disponibles, pero no necesariamente durante el horario de oficina. En el Perú, el 57% de postulantes en procesos de alto volumen solicita ser contactado fuera de la jornada laboral, una tendencia que obliga a las empresas a adaptar sus procesos de selección al ritmo real del talento