Estudio revela que sólo el 33% de las mujeres ocupa un puesto en directorios de telecomunicaciones

Estudio revela que sólo el 33% de las mujeres ocupa un puesto en directorios de telecomunicaciones

Durante los últimos años el sector de las telecomunicaciones en Chile y el mundo ha experimentado un crecimiento acelerado de la mano de la demanda de servicios digitales y redes de alta capacidad. Sin embargo, esto no ha ido acompañado de una mayor participación femenina en el sector.

Al respecto, el sexto reporte de Indicadores de Género en las Empresas Chilenas (2024) destaca que la industria de telecomunicaciones cuenta con un 46,6% de participación femenina, pero solo el 33% ocupa puestos en directorios y el 20,7% en gerencias de primera línea.

Con el objetivo de modificar esta realidad, se llevó a cabo la presentación del proyecto “Conectadas al Futuro”, iniciativa impulsada por el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, la Subsecretaría de Telecomunicaciones y Sence.

El proyecto busca fomentar la inserción de mujeres en telecomunicaciones, mediante una colaboración público-privada y el uso de la Franquicia Tributaria en modalidad Pre Contrato para potenciar capacitación y empleabilidad.

“A través de la Estrategia de Autonomía Económica, buscamos no solamente recuperar la tasa de inserción laboral femenina previo a la pandemia, sino también enfrentar la empleabilidad de las mujeres a través de un enfoque proactivo. Estamos apuntando a sectores no tradicionales como telecomunicaciones e informática, entregando herramientas reales de capacitación para empleos de calidad“, indicó la ministra Antonia Orellana.

La presentación contó con autoridades y representantes de empresas de telecomunicaciones y la Cámara Chilena de Infraestructura Digital (Idicam).

Por su parte, el subsecretario de Telecomunicaciones, Claudio Araya, señaló que el programa busca que las empresas capaciten mujeres para luego contratarlas, utilizando la Franquicia Tributaria Pre-Contrato.

“Esto es una herramienta relevante de colaboración público-privada para disminuir brechas de género y aumentar la autonomía económica femenina mediante empleo formal”, agregó.

El proyecto contempla una doble formación: técnica (como instalación de redes) y de empoderamiento laboral a través de Prodemu.

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