La Comunidad de Madrid ha iniciado la digitalización unificada de nómina y Recursos Humanos (RRHH) para más de 200.000 empleados públicos de la Administración autonómica a través de la plataforma Cegid Peoplenet, en el marco de su proyecto Origen.
De esta forma, el conjunto de la plantilla pública se beneficiará de "una propuesta de digitalización que facilita la transparencia, el acceso a la información y la gestión administrativa relacionada con nómina y talento", tal y como detalla la compañía de soluciones de gestión empresarial en la nube Cegid.
En 2019, el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) impulsó en el ámbito sanitario el Proyecto Magma, con el objetivo de crear una plataforma integral y común para todos los centros sanitarios, que sirviera como único repositorio de datos de plantilla y efectivos del personal del SERMAS, sustituyendo la tecnología obsoleta utilizada hasta la fecha. Desde entonces, Cegid Peoplenet ha dado servicio a más de 60.000 trabajadores sanitarios.
La implantación de esta tecnología "ha permitido además multiplicar por más de un 500% la velocidad de procesado de nóminas en los cierres de mes, alcanzando un ritmo de hasta cinco nóminas por segundo, lo que supone un salto significativo en eficiencia administrativa", según indica Julián Alonso Fernández-Pacheco, jefe de Área de SSII Corporativos de RRHH de Madrid Digital, perteneciente a la Dirección de Sistemas de Información Corporativos de la Comunidad de Madrid.
Ahora, la Comunidad de Madrid ha decidido extender la solución para automatizar los procesos de nómina y RR.HH. con CEGID Peoplenet al resto de colectivos, consolidándola como la referencia tecnológica para la transformación digital en la gestión de nómina y talento de más de 200.000 trabajadores.
Tal y como detallan los responsables de esta iniciativa, la solución permitirá integrar en un sistema único los diferentes regímenes jurídicos y convenios colectivos del personal de la administración madrileña, impulsando una transformación global de los actuales sistemas de gestión de recursos humanos y función pública, y estableciendo un estándar corporativo para la Comunidad de Madrid basado en Cegid Peoplenet para la Administración pública.
Entre las funcionalidades más destacadas de la tecnología de Cegid Peoplenet para la Administración pública destacan sus procesos selectivos, que facilita la gestión completa de la oferta de empleo público, desde la convocatoria hasta la resolución, incluyendo la administración de bolsas de empleo y concursos de traslado, asegurando transparencia y eficiencia en la incorporación de talento.
De igual manera, mejora la administración del personal, con herramientas avanzadas para gestionar la organización, la relación de puestos de trabajo (RPT) y todos los aspectos vinculados con la vida laboral del personal, centralizando la información y facilitando la toma de decisiones; así como la política retributiva, permitiendo una gestión integral de las nóminas, la acción social y los presupuestos vinculados al personal, a través del programa de nóminas de Cegid.
Asimismo, esta tecnología potencia la gestión del talento al impulsar la atracción, selección y formación del personal, ayudando a retener el talento y a potenciar las capacidades de los empleados públicos mediante procesos más dinámicos y adaptados a las necesidades de la Administración; y optimiza el portal del empleado público, poniendo a disposición de empleados y responsables un espacio de autoservicio que mejora la autonomía, la comunicación y la agilidad en la gestión de trámites cotidianos.
"Para Cegid es un orgullo acompañar a la Comunidad de Madrid en este paso decisivo. La extensión de Cegid Peoplenet al conjunto de empleados públicos refuerza nuestro compromiso con la modernización de la Administración y con la mejora continua de la gestión de personas en el sector público", ha señalado Daniel López Paíno, director de la Unidad de Negocio HCM ILA (Iberia, Latam y África) de Cegid.
Por su parte, Julián Alonso Fernández-Pacheco ha valorado durante el Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos de 2026 el impacto de este proyecto: "Por su alcance y número de usuarios, podríamos estar ante uno de los proyectos de digitalización de recursos humanos más relevantes que se están desarrollando actualmente en Europa", ha apostillado.
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