Cuando la semana pasada se filtró la noticia de que Meta iba a despedir al 10% de su plantilla (otra vez), la compañía no tuvo más remedio que hacer pública su decisión a través de un comunicado antes de estar preparada para ello. La directora de recursos humanos, Janella Gale, reconoció la filtración y confirmó lo que muchos ya temían: en torno al 10% de la plantilla recibirá su aviso de despido el próximo 20 de mayo. El problema es que nadie sabe todavía qué perfiles o departamentos serán despedidos.
Tal y como contaban los propios empleados, esa espera es precisamente lo que les está haciendo más daño. Hay una fecha marcada en el calendario, hay cifras sobre la mesa (unos 7.800 puestos eliminados más otros 6.000 que quedarán sin cubrir), pero no hay nombres. Y en ese vacío, miles de empleados llevan semanas intentando trabajar con normalidad sin saber si el mes que viene seguirán ocupando esa mesa.
Cuatro semanas en el limbo. "Bienvenidos a los 28 días del infierno". Así resumió la situación un empleado de Meta en un foro interno, y la expresión se extendió rápidamente por los canales de comunicación internos de la empresa. Tal y como detalla Business Insider, esa misma incertidumbre se respira en las publicaciones de los empleados en la app Blind, donde se mezcla angustia, humor negro y preguntas sin respuesta sobre qué criterios determinará quién se queda y quién se va.
En Blind, un empleado preguntaba cómo encontrar motivación para trabajar durante las próximas semanas sabiendo que los despidos son un hecho y solo cabe esperar a que se den los nombres para hacerlos efectivos. Una respuesta sintetizaba el estado de ánimo general: "Me estoy motivando para hacer cosas que pueda poner en el currículum para mi próximo trabajo", aseguraba un empleado de Meta. En los propios foros internos de Meta, otros aseguraban estar centrados en demostrar resultados rápido, antes de que llegue el día D, en un intento desesperado de evitar el despido.
Un estado de ansiedad que ya dura desde 2022. Para muchos trabajadores de Meta, esta ronda de despidos no es una sorpresa aislada. Desde 2022, la empresa ha pasado por varias oleadas de recortes, y eso ha dejado huella en los empleados que mantenían su empleo cuando miles (cientos de miles, en realidad) de compañeros iban cayendo en las distintas rondas de despido que Meta ha aplicado desde 2022.
Un empleado admitía sentir más angustia ante la posibilidad de sobrevivir a los despidos que ante la de ser despedido, porque quienes se quedan saben que deberán asumir más carga de trabajo en una empresa cada vez más presionada. Este fenómeno, llamado Síndrome del superviviente, es más habitual de lo que parece y se alimenta de esa incertidumbre de quien se enfrenta a una situación que conoce y que sabe que empeorará, y que tal vez caerá en la próxima ronda de despidos.
De hecho, según algunos comentarios en esa aplicación, algunos empleados reconocen haber desconectado mentalmente del trabajo, e incluso hay quienes están considerando maniobrar para ser incluidos en la lista de despidos y así cobrar la indemnización.
La IA como trasfondo del recorte. Otro factor que contribuye a minar la moral de los empleados que deben lidiar con "su infierno de 28 días" es que, en realidad, esos despidos no se producen porque estén haciendo mal su trabajo o por problemas financieros de la compañía, sino por una apuesta estratégica que pone a la IA como prioridad absoluta para la compañía. Si hay un solo dólar para gastar, ese dólar se invertirá en IA. "Estamos haciendo esto como parte de nuestro esfuerzo continuo por gestionar la empresa de manera más eficiente y para compensar las demás inversiones que estamos realizando", aseguraba la responsable de recursos humanos de Meta en su comunicado.
Meta prevé destinar entre 115.000 y 135.000 millones de dólares en inversión de capital solo este año, el doble que el capital que destinó en 2024 a este fin, con la inteligencia artificial como destino principal del dinero. Mark Zuckerberg lleva meses dejando claro que la IA es la prioridad absoluta de la compañía, lo que deja en una posición cada vez más complicada a los puestos que no están alineados con el desarrollo de esa tecnología.
Qué le espera a quien sea despedido. Los recortes de Meta se producen al mismo tiempo que Microsoft anuncia prejubilaciones voluntarias por primera vez en sus 51 años de historia. Esta nueva estrategia está disparando las alarmas sobre si la automatización impulsada por IA está empezando a provocar una crisis laboral estructural en el sector tecnológico.
Según el comunicado de la compañía, los empleados de Meta que finalmente reciban su carta de despido el 20 de mayo, cobrarán una indemnización de 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año trabajado en la empresa. "También cubriremos el costo del seguro médico COBRA para los empleados estadounidenses y sus familias durante 18 meses. Los paquetes fuera de Estados Unidos serán similares, pero variarán según el país, al igual que los plazos y procesos locales", se especifica en el comunicado interno de Meta firmado por Gale.
Imagen | Unsplash (Mariia Shalabaieva, Arif Riyanto)
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La noticia
Meta prevé un recorte del 10% de su plantilla en mayo. Sus empleados llevan semanas sobreviviendo a un "infierno de 28 días"
fue publicada originalmente en
Xataka
por
Rubén Andrés
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