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Originalbeitrag: Maternar y trabajar por un salario: Desafíos y deudas pendientes

Von Dra. María Cecilia Fernández Darraz, Gender Studies Center U. Católica de Temuco

Der Monat Mai bringt zwei Tage hervor, die selten zusammen gelesen werden: den Tag der Arbeiter und Arbeiterinnen und, im familiären sowie kommerziellen Rahmen, den Muttertag. Diese beiden Anlässe in Dialog zu setzen, macht eine ungelöste Spannung deutlich.

Einerseits fordern wir Arbeitsrechte; andererseits feiern wir die Mutterschaft als sozialen Wert. Doch wenn diese beiden Erfahrungen aufeinandertreffen, wird nicht immer der notwendige Anerkennung zuteil; manchmal treten soziale Sanktionen und Rückstände in Rechten und Chancen auf.

Jahrzehntelange Studien zeigen weiterhin, dass Frauen in prekären, sozial und wirtschaftlich weniger anerkannten Berufen konzentriert sind, was folglich zu niedrigeren Löhnen führt. Außerdem sind sie in Krisenzeiten die ersten, die von Arbeitslosigkeit betroffen sind. All diese Ungerechtigkeiten verstärken sich, wenn Frauen Mutter werden.

Für viele liegt das zentrale Problem in der „Vereinbarkeit“ von Beruf und Familie. Das ist sicherlich ein Aspekt, aber zu behaupten, es gehe ausschließlich um diese Vereinbarkeit, ist irreführend, insbesondere im Lichte der Erfahrungen von Ländern, die seit Jahrzehnten entsprechende Politiken umsetzen.

Das Phänomen der „Mutterstrafe“, das umfassend untersucht wird, ist kein abstraktes Konzept, sondern führt zu geringeren Einkommen, weniger Gelegenheiten und fragileren beruflichen Laufbahnen.

Während die Mütter diese Herausforderungen erleben, sehen Väter oft eine Bestärkung ihrer Position am Arbeitsplatz. In diesem Kontext wirken stille Vorurteile und Sanktionen gegen Mütter: Diese werden häufig als weniger engagiert wahrgenommen, als wenig effizient, weil sie „haushaltliche Probleme lösen“ müssen, und müssen ständig ihre Leistungen unter Beweis stellen, während ihre Arbeitsverfügbarkeit in Frage gestellt wird.

Diese Formen der Ungleichheit werden selten benannt, aber sie internalisieren sich durch oft symbolische Mechanismen und werden spürbar.

Als Gesellschaft müssen wir die Spannungen zwischen Mutterschaft und bezahlter Arbeit angehen, zumal die Sorge um die niedrige Geburtenrate wächst. In diesem Sinne müssen wir verstehen, dass Mutterschaft und Pflege kein „individuelles Problem“ sind, das jeder für sich selbst lösen muss; es handelt sich um ein strukturelles Problem, das tiefgreifendes gesellschaftliches und staatliches Engagement erfordert.

Es ist notwendig, Fortschritte bei Vereinbarungsmaßnahmen zu erzielen, aber das reicht nicht aus. Die grundlegende Herausforderung besteht darin, eine Gesellschaft zu schaffen, in der Mutterschaft nicht als Problem für die Arbeit angesehen wird und nicht zu Nachteilen führt. Nur dann werden die Frühstücke und Blumen im Mai aufhören, bloße symbolische Gesten zu sein, und beginnen, Feierlichkeiten für ein gerechteres Arbeitsleben für Frauen zu werden.

Dra. María Cecilia Fernández Darraz

La entrada Muttersein und Erwerbstätigkeit: Herausforderungen und ungelöste Schulden se publicó primero en El Ciudadano.