El Ciudadano
Originalbeitrag: Jornada laboral podría llegar a 52 horas semanales: Las polémicas propuestas de la Mesa de Reactivación convocada por el Gobierno
Die Veröffentlichung des Berichts der Reaktivierungsgruppe des Arbeitsministeriums, unter der Leitung des Ökonomen David Bravo, hat kontroverse und vielfältige Reaktionen ausgelöst.
Die Initiative wurde als eine «unabhängige technische Instanz» vorgestellt, die Maßnahmen zur Bekämpfung der aktuellen Arbeitslosigkeit vorschlagen sollte. Schließlich wurde ein Dokument mit 22 Vorschlägen vorgelegt, von denen einer sich auf die wöchentliche Arbeitszeit der Beschäftigten konzentriert.
Laut der Gruppe ist der derzeitige Berechnungszeitraum für die durchschnittliche Arbeitszeit von 4 Wochen einer der restriktivsten innerhalb der OECD, weshalb sie vorschlagen, den Referenzzeitraum für die Berechnung der regulären 40-Stunden-Arbeitswoche drastisch auf 15 oder sogar 52 Wochen – also ein ganzes Jahr – zu erweitern.
Experten sind der Meinung, dass dies eine hohe Variabilität der Arbeitszeiten im Laufe des Jahres ermöglichen würde: Mitarbeiter könnten Phasen mit kürzeren Arbeitszeiten haben, um die Hochsaisons der Produktnachfrage auszugleichen, wo sie bis zu einem absoluten Maximum von 52 Stunden pro Woche arbeiten könnten, einschließlich der regulären und Überstunden, so mehrere nationale Medienberichte.
Das heißt, die Veränderung in der Berechnung – so die Annahmen der vom Gobierno eingeladenen Experten – würde es ermöglichen, in «Phasen hoher Nachfrage» eine Wochenobergrenze von 52 Stunden zu erreichen.
Ein weiteres umstrittenes Thema war der Vorschlag, die schrittweise Abschaffung der Indemnización por Años de Servicio (IAS) zu prüfen, die durch ein «allgemeines Modell» ersetzt werden sollte.
Die Idee, die rechtliche Polifunktionalität zu stärken und bestimmte Hindernisse, wie die obligatorische Berufslizenz, im Gesetz über die Transportdienstleistungsunternehmen zu beseitigen, stieß ebenfalls auf Kritik.
Fünf Schwerpunkte
Die 22 Vorschläge der von Kast einberufenen Gruppe gruppieren sich in fünf Hauptbereiche: Steigerung der Beschäftigung von Frauen unter Berücksichtigung des Pflegezyklus; Beschäftigungszuschüsse, speziell für Jugendliche und formelle Anstellungen; berufliche Weiterbildung und ein kontinuierliches System zur Entwicklung produktiver Fähigkeiten; arbeitsrechtliche Regelungen mit Einfluss auf die Beschäftigung; sowie Informationen über den Arbeitsmarkt.
Neben David Bravo wurde die Gruppe auch von María José Zaldívar, Alejandro Micco, Cecilia Cifuentes, Claudia Martínez, María Pérez, Ricardo Ruiz de Viñaspre, María José Abud und Benjamín Villena-Roldán unterstützt.
Sie können den vollen Bericht HIER einsehen
Wir werden weiterhin berichten.
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