¿Qué hacer si te toca trabajar en Fiestas Patrias? Derechos y deberes del trabajador

¿Qué hacer si te toca trabajar en Fiestas Patrias? Derechos y deberes del trabajador

Aunque gran parte del país descansa en Fiestas Patrias, sectores esenciales siguen operando y tienen derecho a remuneración especial por trabajar este 28 y 29 de julio

LasFiestas Patrias en Perú, celebradas cada 28 y 29 de julio, son fechas emblemáticas en las que millones deciudadanosconmemoran la independencia nacional y disfrutan de un merecido descanso. Sin embargo, para un sector importante detrabajadores—especialmente en áreas esenciales comosalud, seguridad, transporte, turismo y servicios básicos— estas jornadas representan un día laboral más, lo que genera dudas respecto a sus derechos y obligaciones.

En esta nota, explicamos qué deben saber los trabajadores que laboran durante Fiestas Patrias: qué derechos les amparan en materia deremuneración, descansos y condiciones laborales, y qué deben exigir a sus empleadores según la legislación vigente.

¿Quiénes deben trabajar en Fiestas Patrias?

Aunque el28 y 29 de juliosonferiados nacionalesy no laborables, hay sectores que deben operar sin interrupciones debido a la naturaleza de sus servicios. Entre ellos se encuentran:

• Personal de salud(hospitales, clínicas, servicios de emergencia)
• Policía Nacionaly Fuerzas Armadas
• Servicios de seguridad privada
• Transporte públicoy servicios de emergencia
• Personal de hoteles, restaurantes y turismo
• Servicios básicoscomo energía, agua potable y telecomunicaciones

Estos trabajadores tienen el deber de cumplir con sus funciones, garantizando la continuidad de los servicios esenciales para la población.

Derechos laborales durante Fiestas Patrias

La legislación peruana estableceprotecciones específicaspara quienes laboran durante días feriados. Entre los principales derechos figuran:

• Pago adicional:Si un trabajador labora en un feriado obligatorio sin descanso sustitutorio, debe recibir unaremuneración equivalente al triple de un día normal: uno por el feriado y dos por la labor realizada.
• Descanso compensatorio:En lugar del pago adicional, el empleador y el trabajador puedenacordar un día de descanso compensatorio, que deberá otorgarse en otra fecha.
• Condiciones adecuadas:El empleador está obligado a garantizar un entorno de trabajoseguro y saludable, incluso en días festivos. Esto incluye pausas, hidratación y acceso a medidas de protección.

Obligaciones del trabajador

Los trabajadores convocados a laborar durante Fiestas Patrias deben cumplir con sus funciones según lo estipulado en sus contratos y turnos.Negarse a trabajar sin justificaciónpuede conllevarsanciones disciplinariaso descuentos salariales.

No obstante, es clave que conozcan sus derechos y no permitan vulneraciones, como elimpago de horas feriadaso el incumplimiento de descansos compensatorios.

¿Qué hacer si no se respetan tus derechos?

En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden:

• Dialogar conRecursos Humanoso con su supervisor inmediato para buscar una solución directa.
• Presentar una queja formal ante laSuperintendencia Nacional de Fiscalización Laboral(Sunafil), que supervisa el cumplimiento de las normas laborales.
• Buscar asesoría legal o sindical para recibir acompañamiento en el reclamo.

Es fundamental documentar lashoras trabajadas, conservar boletas de pago y cualquier otra evidencia que respalde la denuncia.

Recomendaciones para trabajadores que laboran en Fiestas Patrias

• Infórmate sobre tu contrato y condiciones laborales.
• Verifica tu boleta de pagopara asegurar el cobro correcto.
• Comunícate con tu empleadorante cualquier duda.
• Cuida tu salud física y mentaldurante las jornadas laborales.
• Conoce tus derechos según laLey de Jornada de Trabajoy la normativa sobre feriados.

Obligaciones del empleador

Los empleadores deben:

• Informar con antelación la necesidad detrabajar en feriados.
• Respetar lasjornadas laboralesy pagar correctamente las horas extras o feriadas.
• Garantizarcondiciones de trabajoseguras y saludables.
• Otorgar descansos compensatorios cuando así se acuerde.

Cabe mencionar que el incumplimiento de estas obligaciones por parte del empleador pueden acarrear sanciones administrativas y legales.

Impacto social y laboral

El trabajo en Fiestas Patrias permite que el país siga funcionando con normalidad. Desde la atención médica hasta el turismo, pasando por el transporte y la seguridad ciudadana,miles de trabajadores garantizan servicios clavepara que la población pueda celebrar estas fechas con tranquilidad.

Por ello, es fundamental que empleadores y trabajadores mantengan una relación laboral basada en el respeto mutuo y el cumplimiento de la ley, incluso en días festivos.