Hace un año, pedir un aumento de sueldo tenía una cierta lógica lineal: más experiencia, antigüedad y una categoría laboral superior era equivalente a tener acceso a una franja salarial más alta. La guía comparativa salarial para el sector tecnológico que Manfred publicó en 2025 con cinco grandes empresas tecnológicas, ofrecía una estructura bastante predecible, donde los empleados junior, mid y senior seguían una tendencia ascendente y uniforme entre compañías. Subir de categoría garantizaba, casi de forma automática, que la nómina también mejoraba.
Sin embargo, la actualización de 2026 de ese mismo estudio llega con datos de más empresas, un mayor detalle en los datos y una lectura muy diferente del mercado laboral tecnológico en la actualidad: las bandas salariales se amplían, las categorías se multiplican y se amplía la brecha entre lo que paga una empresa u otra para el mismo perfil. Este año, el tamaño y tipo de la empresa en la que se trabaja importa más que la categoría y antigüedad del empleado.
Cambio de ciclo: de las subidas al estancamiento. Uno de los cambios más llamativos que se desprenden de los datos aportados en el estudio de 2026 de Manfred es que algunas de las empresas participantes prácticamente calcan la estructura salarial del año anterior. Cabify mantiene sus rangos salariales en la línea de los de la comparativa anterior, con unos niveles que van desde los 27.000 euros en el escalón L1 de entrada para los más junior, hasta los 138.000 euros en el L6 para los empleados senior con cargos de responsabilidad.
Por su parte, la plataforma de salud para empresas Alan también ha ofrecido datos a fecha de febrero de 2026. Su estructura salarial de trece niveles permite alcanzar pequeños ascensos progresivos en lugar de grandes saltos salariales con una base de entrada que ha variado poco en el último año, pero en el que es más fácil ascender ya que son tramos más pequeños.
Por ejemplo, un nivel A0 (prácticas) comienza con un salario de entre 35.000 y 41.000 euros y un Junior (C0) recibe un salario de entre 65.000 y 76.000 euros de base más participaciones de la empresa. Un empleado senior (D) se sitúa en una franja de entre 79.000 y 91.000 euros más un complemento en acciones. Los niveles más altos como Principal (I) se mantienen entre los 160.000 y 203.000 euros. En este sentido, la compañía de salud sigue pagando muy por encima de la media del mercado español, y esa posición no ha cambiado un ápice respecto a 2025.
La IA mueve el mercado…y los sueldos. Si bien Cabify y Alan se mantienen, Factorial va en dirección contraria y protagoniza el cambio más relevante de toda la comparativa. En 2026, la empresa ha renombrado todos sus roles de ingeniería añadiendo "AI" al título del puesto: Junior AI Engineer, AI Engineer, Senior AI Engineer. Es la primera empresa española en hacer este movimiento y no es solo un cambio por postureo, también va a asociado a un incremento salarial en esas franjas.
Por ejemplo, un Staff AI Engineer pasa a cobrar entre 82.300 y 106.950 euros en compensación total bruta, frente a los entre 86.000 y 98.000 euros del año anterior. Para la categoría de Distinguished AI Engineer sube de 180.000 a 198.000 euros, igualando ahora al VP of Engineering. Este cabo supone toda una declaración de intenciones de Factorial, en la que crecer como especialista en IA tiene el mismo techo salarial que pasar a gestionar equipos.
Más empresas, más contexto. La principal diferencia entre el estudio de 2025 y el de 2026, es que en la edición anterior se analizaba a cinco empresas tecnológicas, pero en 2026 su número se duplica, incorporando a Buffer, Revolut, Datadog, Amazon, New Relic y JOIN a la base de datos. Esa incorporación cambia radicalmente cómo se lee el mercado laboral tecnológico, porque las diferencias salariales entre los extremos son ahora mucho más grandes que en 2025. Es decir, no cambian los salarios, sino que se amplían los datos del análisis haciéndolo más cercano a la realidad.
JOIN, la plataforma de selección de personal, ha compartido sus franjas salariales con Manfred. De forma que se convierte en una nueva referenc útil del mercado actual. Un Senior Engineer de esta plataforma cobra entre 67.000 y 85.000 euros en salario base. En el otro extremo, Datadog sitúa su Senior SWE con una media de 135.000 euros en compensación anual, y Buffer hace públicos los salarios a partir del nivel L3 con un suelo de entrada para España de 129.000 euros.
La empresa pesa más que la experiencia. En 2025, subir de junior a senior implicaba casi automáticamente un salto salarial relevante, y esa lógica era coherente entre compañías. El estudio de 2026 diluye ese patrón. Un perfil mid puede moverse desde los 39.000 euros en la parte baja de Factorial hasta más de 80.000 euros en Glovo (su L3 cobra 82.800 euros). Para los perfiles senior la dispersión es aún mayor: desde los 60.000 euros en la banda baja de Cabify hasta los 135.000 euros de media en Datadog, con salarios a dos velocidades que la IA no hace más que ampliar.
El resultado práctico es que la progresión de carrera ya no garantiza el mismo salto salarial que garantizaba en 2025. Tal y como se indica en el informe XI Monitor Adecco sobre Salarios, cambiar de empresa (a una multinacional) tiene más impacto que ascender dentro de la misma. Para un perfil Senior, la diferencia entre trabajar en una empresa española y en una multinacional con presencia en España puede superar los 50.000 euros anuales.
Más transparencia salarial impuesta por Europa. Detrás de los nuevos datos de esta comparativa hay un cambio importante que no ha pasado inadvertido a los expertos de Manfred: la Directiva Europea de Transparencia Salarial (2023/970), que obliga a las empresas en España a ofrecer transparencia salarial publicando las franjas salariales de sus perfiles para evitar discriminaciones, poniendo fin al secreto salarial.
Mientras tanto, el ecosistema tech español sigue operando con poca transparencia salarial. Según el informe Guía del Mercado Laboral 2026 elaborado por Hays, el sector TI verá subidas salariales de un 6% en 2026 en España, pero esa media esconde la misma historia que el estudio de Manfred: los incrementos no son uniformes, y esa subida salarial se dejará notar más dependiendo del tipo de empresa y la relación del puesto con el desarrollo de la IA.
Imagen | Manfred
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Radiografía de los salarios en las grandes tecnológicas de España: 2026 marca el fin del crecimiento durante años
fue publicada originalmente en
Xataka
por
Rubén Andrés
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