Sala Cuna Universal con tijera al Seguro de Cesantía: CUT advierte que beneficio no puede salir del bolsillo trabajador

Tras el ingreso de las indicaciones del Gobierno de José Antonio Kast al proyecto de Sala Cuna Universal, dirigentes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) manifestaron su posición sobre la propuesta y en especial a la polémica fórmula de financiamiento que implica una cotización adicional de 0,35% de cargo del empleador que será compensada con una rebaja equivalente en los aportes que hoy van al Seguro de Cesantía, por lo que advirtieron que el costo de este beneficio no puede salir del bolsillo de la fuerza laboral.

Según el mandatario de ultraderecha esta iniciativa busca extender el beneficio a todas las trabajadoras del país, mediante un sistema de implementación gradual y la aplicación de dos recortes. Por un lado, el porcentaje que va a las cuentas individuales del Seguro de Cesantía bajará del 2,4% al 2,2% y por otro, el aporte al Fondo Solidario disminuirá del 0,8% al 0,65%, lo que implica una caída de 0,15 puntos porcentuales.

Al respecto, el presidente de la CUT, José Manuel Díaz, señaló que aunque valoran que desde La Moneda se hayan planteado indicaciones «a un proyecto que lleva más de 10 años en el debate nacional», les preocupa tanto la eliminación del copago y el hecho de que si no existe una sala cuna disponible en la zona, el empleador no tendrá la obligación de construir o proveer una.

Ante este escenario, adelantó que irán al Congreso «a plantear nuestras propuestas y observaciones, pero también la idea de que el proyecto no vaya a generar lo que es la mercantilización de la educación inicial«, consignó Diario U de Chile.

El financiamiento: el punto crítico del proyecto

En tanto, la vicepresidenta de Mujer y Equidad de Género en la CUT, Karen Palma, planteó que suprimir el artículo 203 del Código Laboral implica eliminar la barrera de las 20 empleadas que actualmente se necesita para poder hacer valer el beneficio de sala cuna.

No obstante, alertó que «no puede ser a costa de cualquier medida« y señaló que desde la multisindical observan «con preocupación lo que pasa con el financiamiento«, debido a que «ya se ha hecho costumbre por parte del Gobierno financiar las políticas sociales a cargo de los trabajadores».

Gradualidad y urgencia: un proyecto que no responde a las necesidades actuales

La dirigenta tampoco estuvo de acuerdo con la gradualidad propuesta por el Gobierno. En el arranque, el primer año, el beneficio cobijará a los hijos de asalariadas amparadas por el Código del Trabajo y de aquellas que prestan servicios en pymes con menos de 20 empleadas, mientras que al segundo año, se ampliará la cobertura a los hijos de trabajadoras autónomas y de empleadas domésticas.

En el tercer año se extenderá la protección a los hijos de padres con vínculo laboral, en aquellos casos donde la madre, aunque no tenga un empleo, está activamente en búsqueda de trabajo o cursando estudios, y finalmente, durante el cuarto año, se completará la implementación al integrar a los hijos de padres trabajadores cuyas madres que no desarrollan ninguna actividad laboral, académica ni de búsqueda de empleo, así como a los padres que se desempeñan en el ámbito del sector público.

«Nos han dicho que hay una urgencia de empleo, cuestión que compartimos desde la Central, pero presentan un proyecto que es gradual, en que se determina que durante cinco años van a ir incorporándose mujeres«, cuestionó.

«Si efectivamente existe una urgencia en el mundo del trabajo hoy día el proyecto no debiera contemplar esa gradualidad», remarcó..

El riesgo de la mercantilización y el voucher educativo

Palma además indicó que es necesario mirar «lo que plantea este proyecto en materia del fortalecimiento de la educación pública inicial». La dirigenta manifestó su preocupación porque «nuevamente se asoma la posibilidad de un voucher, se asoma la posibilidad de que trabajadores y trabajadoras tengan que pagar copagos», advirtiendo que esto abre «nichos de negocio que pueden generar que la educación se transforme en guarderías», como ocurrió con la propuesta de gobiernos anteriores.

Articulación política y próximos pasos

Respecto a los pasos a seguir, la vicepresidenta de la CUT señaló que sostendrán encuentros con las encargadas de género de los partidos progresistas. Además, pidieron a la Comisión de Educación del Senado extender el plazo de presentación de indicaciones, para que se incorpore la visión de la multisindical en la discusión parlamentaria. «Hemos visto como todas las políticas han beneficiado a las grandes empresas y sala cuna no es distinto a eso.», aseveró Palma.

De hecho, la CUT informó en un mensaje compartido en sus redes sociales que algunos des sus representantes sostuvieron una reunión con las senadoras Yasna Provoste y Claudia Pascual para analizar las indicaciones ingresadas por el Gobierno y exponer las preocupaciones y propuestas del movimiento sindical a la iniciativa.

Durante la reunión se reafirmó la necesidad de avanzar hacia una sala cuna universal que garantice la corresponsabilidad, fortalezca la participación laboral femenina y resguarde la calidad de la educación inicial. Asimismo,» la CUT reiteró la importancia de que cualquier modificación al proyecto mantenga como eje central la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras, de las familias y de la niñez«.