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Originalbeitrag: Corte de Santiago confirma exclusión de naviera del listado de empresas estratégicas

Santiago Gericht bestätigt Ausschluss der Reederei von der Liste strategischer Unternehmen

Das Berufungsgericht von Santiago hat die Beschwerde der Reederei Navimag Carga SA gegen die ministerielle Entscheidung, die ihre Anfrage zur Aufnahme in die Liste strategischer Unternehmen ablehnte, zurückgewiesen. Diese Unternehmen dürfen ihre Arbeitskräfte für zwei Jahre nicht im Streik setzen.

In einem einstimmigen Urteil (Fallrolle 3.902-2025) wies die zehnte Kammer des Gerichts – bestehend aus der Ministerin Elsa Barrientos, dem Minister Fernando Valderrama und der Richterin Ana María Hernández – einen Fehler in der angefochtenen Entscheidung zurück, die von den Ministern für Wirtschaft, Arbeit und Verteidigung getroffen wurde.

In der Urteilsbegründung heißt es: „Um die Fälle zu bestimmen, in denen ein Streik verboten werden könnte, ist das entscheidende Kriterium das Vorliegen einer offensichtlichen und unmittelbaren Bedrohung für das Leben, die Sicherheit oder die Gesundheit der gesamten oder eines Teils der Bevölkerung“. Das juristische Dokument fügt hinzu, dass „das Prinzip des Streikverbots bei essenziellen Dienstleistungen in Frage gestellt wird, wenn man einen Streik in einem Unternehmen für illegal erklärt, das keinen essenziellen Dienst im strengen Sinne anbietet“.

Zudem erinnert das Urteil daran, dass „das Recht auf Streik nur eingeschränkt oder verboten werden kann: 1) im öffentlichen Dienst, nur im Fall von Beamten, die Befugnisse im Namen des Staates ausüben, oder 2) in essenziellen Dienstleistungen im strengen Sinne des Begriffs, also in solchen Dienstleistungen, deren Unterbrechung die Sicherheit, das Leben oder die Gesundheit der Bevölkerung gefährden könnte“.

An dieser Stelle hob das Gericht hervor, dass „das beschwerdeführende Unternehmen über eine gültige Klassifizierung von Mindestdienstleistungen verfügt, die mit seiner eigenen Gewerkschaftspartnerin vereinbart wurde und dieselben juristischen Güter erfüllt, ohne das Recht auf Streik in seiner Essenz zu beeinträchtigen“.

„Die Arbeitsdirektion informierte über das Vorhandensein eines Protokolls zur Klassifizierung von Mindestdienstleistungen und zur Bildung eines Notfallteams, das am 21. März 2018 von dem Unternehmen und der Gewerkschaft unterzeichnet wurde – das darüber hinaus für zukünftige Kollektivverhandlungen gültig ist – sodass die Beschwerdeführerin bereits über einen geeigneten Mechanismus zur Gewährleistung der Kontinuität der Dienstleistungen verfügte, durch eine Vereinbarung, die mit ihrer eigenen Partnerin in den gleichen Situationen getroffen wurde, die sie jetzt zu verhindern sucht“, betont das Urteil.

Konsultieren Sie die komplette Entscheidung HIER

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