Un abogado explica cómo dejar tu trabajo correctamente: “Me permite irme con indemnización y derecho a desempleo”

Un abogado explica cómo dejar tu trabajo correctamente: “Me permite irme con indemnización y derecho a desempleo”

Existe una serie de causas de autodespido que posibilitan al empleado abandonar la empresa sin renunciar a la compensación correspondiente y pudiendo acceder al paro después

La gestión legal adecuada al dejar un empleo puede marcar la diferencia entre perder derechos o garantizarse tantoindemnizacióncomoacceso a prestaciones. Miguel Benito, abogado especializado en derecho laboral, ha enumerado en un reciente vídeo de Tiktok desde su cuenta @empleado_informado las claves esenciales para dejar un empleo de manera correcta.

“Lo primero que haría es revisar que si estoy dentro de alguna de lascausas de autodespido, lo que me permite irme con indemnización y derecho a desempleo”, afirmó el letrado.

Benito advierte que existe unaserie de motivos legalesque pueden posibilitar al trabajador abandonar la empresa y acceder a una indemnización y al paro. Entre estos motivos, mencionó “modificacionessustanciales en lajornada, salario, horario, funcioneso un cambio de centro de trabajo a más de una hora de distancia”, así como “falta de pago o retrasoscontinuados en el salario”.

Además, el letrado ha señalado incumplimientos graves por parte del empresario: “acoso laboral, sobrecarga de funciones, no garantizar tu seguridad o salud,incumplimientoreiterado del horario pactado yno darte de altaen la Seguridad Social”.

Según lo que explica el experto, algunos de estos supuestos ofrecen salida automática, pero otros no. “Tienes que evaluarlo y ver si te interesa”, apunta, recordando así la importancia delanálisis individualizadode cada caso antes de tomar una decisión.

Excedencia como alternativa

En ausencia de motivos que encajen en lo que la normativa denomina “autodespido”, Benito desaconseja optar por la baja voluntaria de forma precipitada. “Mepediría una excedencia. La vida da muchas vueltas y siempre es mejor tener un sitio al que puedas volver”, ha subrayado.

En este sentido, el jurista recalca que la excedencia voluntaria, opción más habitual, puede solicitarse con soloun año de antigüedaden la empresa. De este modo, el trabajador mantiene una puerta entreabierta parareincorporarse en el futuro.

Aprovechar el paro para emprender

Otra de las recomendaciones de Miguel Benito se dirige a quienes tienen en mente iniciar un proyecto empresarial propio. El letrado recordó que es posiblecompatibilizar la prestación por desempleocon laactividad como autónomodurante un periodo de nueve meses, o incluso, “pedir acumular todos tus meses de desempleo en un único pago para emprender”.

Esta alternativa, pensada paraincentivar el autoempleo, permite a los trabajadores capitalizar el paro y disponer de una inyección económica en la fase inicial del emprendimiento.

Precauciones al cambiar de empleo

Si la salida del trabajo responde a la oportunidad en una nueva empresa, el abogado fue tajante respecto a la importancia deasegurar el compromiso por escrito. Recomienda “que te hagan una oferta por escrito con un compromiso de contratarte”, precisando que esta debe incluir la obligación de compensar económicamente al trabajador si finalmente la contratación no se produce: “Que te tengan que pagar un dinero, generalmente una o dos mensualidades de tu nómina, si finalmente no se cumple su palabra”.

Aunque Benito reconoce que esta fórmula no es habitual y puede no ser aceptada por todas las empresas, insiste en solicitarla “por si las moscas”.

El experto concluye su vídeo recordando: “Si la empresa no te da estas garantías y finalmente no te contrata, te quedas sin tu trabajo anterior, sin tu nuevo trabajo y sinderecho a desempleo”. Para quienes buscan tomar decisiones informadas y protegerse ante futuros problemas legales, el abogado aconseja “conocer la leyy tus derechos”.