Unmuted Discontent: INDH Officials Outraged as Controversial Coquimbo Director Retains Position Despite Misconduct Allegations

Die Nationale Vereinigung der Verteidiger und Verteidigerinnen der Menschenrechte hat ihre Ablehnung gegen die Entscheidung des INDH-Direktors, Yerko Ljubetic, zum Ausdruck gebracht, die Regionaldirektorin von Coquimbo, Tarcila Piña, trotz bestätigter Vorwürfe über Misshandlungen von Nutzern und Mitarbeitern im Amt zu halten.

Der Fall wurde in den lokalen Medien umfassend behandelt, wobei Details zu den Vorwürfen gegen Piña bekannt wurden: Unter anderem wird ihr vorgeworfen, Kommentare über das Sexualleben und das äußere Erscheinungsbild von Mitarbeiterinnen gemacht sowie Ausdrücke wie «veneco», «gordita licenciosa», «cochimbanos», «vieja loca» und «guatona cochina» verwendet zu haben.

Allerdings endete die 9-monatige Untersuchung mit 5 «nicht nachgewiesenen» Anklagen. Die einzige Sanktion, die gegen die Regionalchefin beschlossen wurde, war eine Geldstrafe von etwa 54.000 CLP. Der Beschluss wurde am 14. August vom Nationaldirektor des INDH unterzeichnet, wodurch die umstrittene Direktorin in ihrem Amt bestätigt wurde.

Daniela Aceituno Silva, Präsidentin der Nationalen Vereinigung der Verteidiger und Verteidigerinnen der Menschenrechte, teilte El Ciudadano mit, dass «wir von dieser Entscheidung durch Informationen in einer regionalen Zeitung Kenntnis genommen haben. Wir hoffen, dass die Direktion ihre Entscheidung überdenkt, sobald der Prozess endgültig abgeschlossen ist.»

Die Funktionärin erinnerte daran, dass «das Karin-Gesetz die Pflicht zur Prävention und Ahndung von Mobbing und Arbeitsgewalt verstärkt hat und diese unter die Verhaltensweisen fallen, die insbesondere die administrative Integrität verletzen und eine Entlassung als mögliche Sanktion vorsehen.»

In diesem Kontext fügte Daniela Aceituno hinzu: «Es wäre ein tiefgreifendes Missverständnis, sowohl für die Mitarbeiter des INDH als auch für die Bürger, die sich an uns wenden, dass, nachdem institutionelle Gewalttaten durch eine Führungskraft gegenüber einem Großteil ihres Teams nachgewiesen wurden, beschlossen wurde, sie in ihrem Amt zu belassen.»

Für die Gewerkschaftsorganisation ist diese Situation «ein Vertrauensbruch gegenüber den Mitarbeitern, demotivierend für die, die Missstände anzeigen, und kann ein Gefühl der Straflosigkeit bei der Arbeitsgewalt vermitteln.»

«In einer Menschenrechtsinstitution ist die Kohärenz zwischen dem, was von der Gesellschaft gefordert wird, und dem, was intern praktiziert wird, keine Option: es ist eine institutionelle Pflicht,» betonten sie.