Así funcionará el nuevo sistema previsional en Chile

Así funcionará el nuevo sistema previsional en Chile

Tras una extensa votación, la Cámara de Diputadas y Diputados finalmente despachó este miércoles 29 de enero la reforma previsional impulsada por el gobierno.

Luego de un debate que se extendió por gran parte del día -casi ocho horas-, los parlamentarios dieron luz verde a las 104 enmiendas al proyecto que fueron previamente incorporadas por el Senado y, con ello, la iniciativa fue despachada para convertirse en ley.

La reforma traerá una serie de cambios al sistema actual. Entre ellos, aumentarán las pensiones de 2.800.000 millones de personas y casi un millón de mujeres recibirán una compensación por la brecha en sus pensiones.

También se creará un Seguro Social, cuyo fin será compensar a los actuales y futuros jubilados por cada año cotizado.

Aquí algunos de los principales puntos del nuevo sistema.

Nueva cotización del 7% con cargo al empleador

La nueva cotización se sumará al 1,5% que los empleadores ya aportan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Así, el aporte total será de un 8,5%.

De ese total, el 4% será administrado por un nuevo Seguro Social: 2,5% al SIS y compensación a mujeres y un 1,5% como cotización con rentabilidad protegido.

El 4,5% restante irá a capitalización individual.

Estos cambios se implementarán con gradualidad en un plazo de 9 años, el que podría incluso extenderse a 11 años, según evaluación de recaudación de la Ley de Cumplimiento Tributario.

Compensación a mujeres

Este beneficio lo entregará el Seguro Social a mujeres por su mayor expectativa de vida respecto a los hombres.

Con ello, se busca que una mujer y un hombre que jubilan a los 65 años y tienen el mismo ahorro puedan obtener la misma pensión.

Esta compensación tendrá un valor mínimo de 0,25 UF.

Beneficio por año cotizado

El nuevo sistema de pensiones fija un aporte de 0,1 UF por cada año que un trabajador cotice, con un tope de 25 años.

En la primera década de implementación de esta reforma, las mujeres podrán acceder a este beneficio con al menos de 10 años cotizados. Luego de esta etapa, el umbral mínimo será de 15 años.

En el caso de los hombres, deberán contar con al menos 20 años cotizados.

Aumento de la PGU

La Pensión Garantizada Universal (PGU) también tendrá cambios y aumentará a $250.000.

Según detalla el proyecto, la implementación de esta medida será gradual y, en un plazo de 6 meses, irá para los beneficiarios mayores de 82 años. A los 18 meses, a los beneficiarios mayores de 75 años y, por últimos, a los 30 meses a beneficiarios de más de 65 años.

En el caso de los beneficiarios Valech, Rettig y exonerados, el gobierno detalla que accederán con la misma gradualidad y cortes etarios.

Regulaciones a la industria

Otra de las modificaciones de la reforma es que se implementarán nuevas regulaciones a la industria.

De hecho, establece el texto, cada dos años se licitará el 10% de los afiliados actuales de la AFP aleatoriamente. Esto, con el fin de contribuir a bajar los costos para las personas.

El proceso será adjudicado a la AFP que oferte la menor comisión.

Ahora, los afiliados podrán desistir o cambiarse inversor en cualquier momento que elijan.