La Gen Z tiene un problema en el trabajo: ni ellos mismos prefieren que se contrate a los de su generación

La Gen Z tiene un problema en el trabajo: ni ellos mismos prefieren que se contrate a los de su generación

Cada entorno laboral es único, igual que los propios trabajadores. Aun así, siempre existen ciertos rasgos que hacen propenso generalizar, a menudo hasta convertirse en estereotipos. Es justo lo que le ocurre a la Generación Z: estos jóvenes se asocian a la disconformidad laboral, rotación y cierta tendencia al individualismo. Estos valores a menudo chocan con sus jefes.

La relación que mantenemos con los jefes termina marcando nuestra actitud hacia el trabajo. Porque, si dicha relación es positiva, iremos con más alegría a nuestro puesto; lo que termina trasladándose a los resultados de nuestra actividad. Pero ¿y si de entrada estuviéramos predispuestos a chocar con los superiores? Es justo lo que parece ocurrir con la Generación Z, al menos según arrojan algunos estudios.

Los Gen Z están menos predispuestos a anclarse al trabajo

Los nacidos entre 1997 y 2010 se encuentran plenamente establecidos en el entorno laboral. Dado que mantienen relación con la tecnología desde su infancia, y acostumbrados a expresar sus motivaciones a través de las redes sociales, la Generación Z tiende a ser inconformista por naturaleza. Esto se aplica especialmente al entorno laboral, como especifican informes como el de McKinsey.

Pese a que resulta imposible afirmar que todos los nacidos bajo una generación son iguales, sí existen ciertos aspectos socioculturales que acaban marcando a cada generación. Siguiendo el análisis de McKinsey, dichos aspectos serían:

Dado que la Gen Z es más propensa a cambiar de trabajo, tiende a ser más realista y busca la estabilidad mental y personal antes que un puesto estable, son también los que acostumbran a poner más en duda a sus jefes. Y sin que esto implique una intención maliciosa o falta de compromiso: sencillamente, conforman una generación que acostumbra a responder a las presiones sociales. Incluida la laboral.

Como descubrió una encuesta realizada en Estados Unidos por PapersOwl, el 95 % de la Generación Z considera aceptable aprovecharse de sus condiciones laborales. Decir que están enfermos cuando no están tan mal, ignorar las tareas asignadas o usar el tiempo de trabajo para asuntos personales son algunas de las estrategias. Sin que lleguen a materializarlas, que una cosa es que lo piensen y otra que lo hagan.

Pese a los estereotipos asignados a la generación recién entrada en el mercado laboral, lo cierto es que tampoco buscan necesariamente «engañar al jefe», sino establecer límites saludables para que el trabajo se ajuste a sus valores y necesidades. Lo curioso es que este planteamiento no sólo choca con los empleadores de mayor edad, también con la propia Gen Z.

Los jefes de la Generación Z prefieren a los Millenials

Parece una paradoja, pero es justo hacia donde apunta un estudio  realizado por la plataforma ResumeGenius, especializada en la creación y análisis de currículos laborales. (vía Fortune).  Consultaron a 625 jefes de Estados Unidos en todos los rangos de edad.

Tal y como refleja el estudio, el 45 % de los jefes de la Generación Z dicen que «los de su propia generación son los más difíciles de dirigir». Por orden de preferencia descendente, vendrían los millenials (26 %), la Generación X (3 %) y los Baby Boomers (9 %). Estos últimos serían los preferidos a la hora de contratar nuevos empleados, siempre según el estudio de ResumeGenius.

Imagen de portada | Iván Linares

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