La millonada que les toca pagar en salud y pensión en 2025 a los trabajadores que ganan este tipo de salario

La millonada que les toca pagar en salud y pensión en 2025 a los trabajadores que ganan este tipo de salario

La remuneración que se conoce como “integral” incluye conceptos como primas legales y extralegales, cesantías, intereses sobre cesantías, horas extras, recargos nocturnos y pagos por trabajo en días dominicales y festivos

Los trabajadores en Colombia que perciben el salario integral deberán destinar parte de sus ingresos al pago de seguridad social, parafiscales y retención en la fuente, según las disposiciones vigentes para 2025. Este tipo de remuneración, que incluye diversos beneficios laborales, está reservado para un grupo reducido de empleados en el país, quienes devengan un ingreso mensual que supera los $18.000.000.

Exactamente, el salario integral para este año es de $18.505.500, una cifra que incluye un factor prestacional del 30% sobre los diez salarios mínimos mensuales legales vigentes (smmlv).

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El Código Sustantivo de Trabajo, en el artículo 132, estipula que el salario integral no puede ser inferior a diez smmlv. Para 2025, esto equivale a $14.200.000. Sin embargo, al sumar el factor prestacional, que cubre prestaciones sociales y otros beneficios, el monto total asciende a los mencionados $18.505.500.

Este tipo de salario incluye conceptos como primas legales y extralegales, cesantías, intereses sobre cesantías, horas extras, recargos nocturnos y pagos por trabajo en días dominicales y festivos. No obstante, las vacaciones no están contempladas en esta remuneración, por lo que deben ser acordadas de manera directa entre el empleado y el empleador.

Qué implica el salario integral para los trabajadores

Se debe tener en cuenta que el salario integral no solo representa un ingreso elevado, sino que también conlleva ciertas obligaciones para quienes lo perciben. Los trabajadores deben hacer aportes a la seguridad social y parafiscales, distribuidos de la siguiente manera:

• Salud: el 12,5% del salario se destina a este rubro, de los cuales el 4% ($740.220) es asumido por el trabajador y el 8,5% por el empleador.
• Pensión: el aporte total es del 16%, con un 4% ($740.220) a carga del empleado y el 12% restante cubierto por el empleador.
• Caja de compensación familiar: este aporte, equivalente al 4% del salario, es responsabilidad exclusiva del empleador.

Además, quienes devengan el salario integral están sujetos al pago de retención en la fuente y deben cumplir con la obligación de presentar su declaración de renta ante la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian). Según las normativas actuales, las personas con un patrimonio superior a $162.000.000 anuales están obligadas a declarar renta. En el caso de los trabajadores con salario integral, sus ingresos anuales ascienden a $222.066.000, lo que los pone por encima de este umbral.

Características del salario integral

Este tipo de salario está diseñado para trabajadores que ocupan cargos de alto nivel o que desempeñan funciones especializadas, lo que limita su alcance a un porcentaje reducido de la población laboral en Colombia. Según lo establecido en el Código Sustantivo de Trabajo, el salario integral busca simplificar la liquidación de prestaciones y otros pagos, al incluirlos en una única suma mensual.

El establecimiento del salario integral para 2025 refleja el incremento del salario mínimo en Colombia, que sirve como base para calcular este tipo de remuneración.

Aunque representa un ingreso considerable, también implica mayores responsabilidades fiscales y de seguridad social para los trabajadores. Dicho esquema de pago es una opción atractiva para trabajadores y empleados en ciertos sectores, ya que facilita la administración de los beneficios laborales y reduce la carga administrativa asociada.

Problemas para pagar el salario integral

Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, ante el aumento del salario mínimo para 2025, de 9,54% que estableció el presidente Gustavo Petro, lanzó una alerta para quienes reciben un salario integral en Colombia, por el impacto que se generará en este año.

Dijo a La República que ese es uno de los grandes problemas que tienen los trabajadores de salarios integrales.

Explicó al medio que “mientras que al resto de la población, al resto del mercado del trabajo, normalmente se utiliza como factor de actualización el IPC (Índice de Precios al Consumidor), que se espera que este año esté ligeramente por encima del 5%, para el resto de trabajadores que tengan un salario mínimo, un salario mínimo integral, como sigue la regla del salario mínimo, pues se le incrementará no 5%, sino 9,54% en el exagerado incremento que realizó el Gobierno Petro”.