Mujeres en cargos de jefatura por concurso público representan el 37% de los puestos nombrados en Chile

Mujeres en cargos de jefatura por concurso público representan el 37% de los puestos nombrados en Chile

A poco más de 20 años desde la entrada en funcionamiento en 2004 del Servicio Civil, constituido por un Consejo de Alta Dirección Pública (ADP) y un servicio administrativo que buscaba reformar al sistema de selección de altos directivos públicos a través de concursos en pos de abrir el abanico a todo quien quisiera trabajar en el Estado, la realidad dice que las mujeres, aunque han dado pasos hacia adelante, siguen atrás a la hora de postular y ser seleccionadas.

Según las cifras que entrega el propio Servicio Civil, un total de 392 mujeres conforman la lista de altas directivas públicas que actualmente dirigen servicios o tienen cargos de jefaturas regionales o de divisiones. Ello representa el 37,1% de los 1.056 ADP que están nombrados a lo largo del país.

De hecho, el año pasado el sistema logró el peak de nombramientos de mujeres con un 40,9%, y aunque en 2024 la cifra sigue siendo de las más altas de la historia, bajó al 35%.

EL PESO DE LAS MUJERES EN ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA:

AÑO	% DE MUJERES DEL TOTAL DE POSTULANTES	% DE MUJERES DE LOS CARGOS NOMBRADOS
2004	24,3%	25%
2005	32,1%	24%
2006	28,5%	29%
2007	29,6%	34%
2008	27,9%	31%
2009	26,8%	32%
2010	25,3%	31%
2011	30,5%	26%
2012	30,4%	26%
2013	31%	24%
2014	29,6%	27%
2015	25,1%	34%
2016	22,8%	35%
2017	28,4%	26%
2018	30,8%	33%
2019	30,7%	32%
2020	29,8%	27%
2021	31,4%	34%
2022	35%	35%
2023	36%	41%
2024	36,5%	35%

A nivel nacional, por ejemplo, las instituciones que más mujeres tienen que llegaron por esta vía es el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, con 15, seguido del Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol, con 13, y el Servicio Nacional de la Discapacidad, con 12. En la otra vereda, hay organismos sin mujeres de este tipo, como la Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo, la Dirección General de Aguas o el Fondo de Solidaridad e Inversión Social.

Una de las mujeres ADP electas es Pamela Gana, superintendenta de Seguridad Social, cargo al que llegó seleccionada por ADP. “Mi senda siempre fue el propósito de trabajar en el sector público por un mejor Estado que dé más confianza, que dé una buena atención ciudadana. Y las mujeres somos claves en eso desde la complementariedad equitativa: que estemos presentes en todos los niveles. Las mujeres estamos presentes, están disponibles dentro de las profesiones, por lo tanto hay que atreverse a postular. Son cargos con altas responsabilidades, pero con muchas gratificaciones también”, dice.

El detalle, además, dice que desde 2004 el porcentaje de mujeres que postula a los cargos ADP ha crecido, con altos y bajos, pasando del 24,3% a inicios de siglo, al 36,5% este año. Pese a lo anterior, las mujeres aún representan sólo 19 mil de las casi 67 mil postulaciones que tiene el sistema. Acorde a lo que detallan desde el servicio, los hombres en promedio postulan a más convocatorias que las mujeres: cinco versus tres.

Felipe Melo, director nacional del Servicio Civil, asevera sobre las cifras que “la buena noticia es que seguimos con una buena tasa de nombramientos. La mala es que este año fue más bajo que el año pasado”. Pero, además, destaca el que califica como “cambio positivo” en el interés de las mujeres en postular: “Hay algo en la cultura que está cambiando y pensamos que el récord de nombramientos que hubo el año pasado hace que para las mujeres sea más atractivo postular. El desafío es mantener y mejorar estas cifras para ir cerrando las brechas que históricamente ha tenido el sistema”.

Y mirando algunas de esas realidades es que desde 2022 el Servicio Civil inició una agenda de trabajo para intentar reducir las brechas de género, en línea con una de las promesas del Presidente Gabriel Boric, que era acortar las brechas en los concursos públicos. Por ello, con Melo como director, la entidad cambió la estrategia de difusión de los concursos para sumar ADP reales, potenció una nueva estrategia digital, y, entre otras cosas, se lanzó la campaña Mujeres para Liderar.

Además, en la nueva licitación de empresas consultoras, que comenzó a operar en 2024, el Consejo de Alta Dirección Pública aprobó la consideración de criterios de diversidad en el servicio de reclutamiento, reflejados en el pago de un incentivo de 10 UF a las empresas de reclutamiento que encuentran mujeres que, al postular, avanzan hasta las nóminas que se remiten a la autoridad para su elección.

Y así, por ejemplo, el aumento de mujeres en la ADP chilena fue uno de los puntos que destacó el último informe del BID sobre servicios civiles en América Latina. Ese estudio ubicó además de Chile como líder entre los servicios civiles de la región, seguido de Brasil y Uruguay.