Paracaidistas del talento digital: se acabó ligarse a un solo proyecto

Paracaidistas del talento digital: se acabó ligarse a un solo proyecto

A sus 21 años y con el grado superior de Desarrollo de Aplicaciones Web, Alejandro Garzón trabaja en la consultora tecnológica Atos como desarrollador. Y lo hace para proyectos en clientes del sector público y privado. “Y voy a seguir así por muchos años. Prefiero este formato flexible con el que aprendo de sectores y tecnologías que me hacen crecer a toda velocidad. También me permite ver cómo funciona cada cliente y la manera en que se relacionan sus empleados”, explica. Teletrabaja al 60% de su jornada, y el otro 40% lo reparte entre la consultora y un cliente que tanto en su oficina como en remoto le hace sentir completamente integrado: “Me cuida y se preocupa por mí no solo a nivel profesional sino también personal”.

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Actualización permanente

La demanda de un cliente final puede abarcar desde una sola posición, lo que es muy habitual, a todo un equipo. “Si pensamos en una pirámide, este equipo está integrado en su vértice por un jefe de proyecto (scrum master), un arquitecto informático, un analista funcional y, en su base, los desarrolladores. En ocasiones precisan también de un experto en ciberseguridad o gente con experiencia en el usuario (desarrollador UX)”, detalla Raquel Acedo, de Atos. Profesionales cuyo valor añadido reside “en que están permanentemente actualizándose ante una tecnología que cambia a gran velocidad”, destaca José Manuel Barrutia, de Ayesa. 
Y eso es precisamente por lo que Alejandro Garzón elige esta forma de trabajo: “Cada día pones a prueba lo que aprendes. Es una pasada”. 
Y aconseja: “Reconcíliate con las matemáticas y te cambiará la vida”.