Si ha notado estas cosas sepa que le están moviendo la silla: es la hora de negociar un buen finiquito

Si ha notado estas cosas sepa que le están moviendo la silla: es la hora de negociar un buen finiquito

Es posible que el consejero delegado de una compañía del Ibex no sepa que le van a despedir? Los últimos meses han estado marcados por algunas salidas de alto calado, como la destitución de José María Álvarez Pallete de la presidencia de Telefónica o la renuncia de José Ignacio Goirigolzarri en CaixaBank. Detrás de este tipo de desvinculaciones suele haber un acuerdo previo que asegura al directivo una serie de beneficios y a la propia empresa que ni su reputación ni su cotización saldrán mal paradas. El margen de maniobra para pactar será mayor si se leen con tiempo suficiente las señales que alertan a consejeros y altos ejecutivos de que el fin de su era está próximo. Lo recomendable es coger el toro por los cuernos y sentarse a negociar.

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El adiós empieza con el fichaje

Las condiciones de salida se suelen pactar en el mismo momento del fichaje y son bastante estándar. Se firma un contrato de alta dirección con una remuneración fija elevada y un plan de retribución variable que incluye acciones de la compañía, que se van suscribiendo en distintas etapas a un precio menor de mercado: las stock options. También percibe un bonus en función de la marcha de la empresa y un plan de pensiones en el que la firma realiza varias aportaciones. Finalmente, se puede pactar un periodo de suspensión remunerada para evitar que se marche a la competencia.