El director del Trabajo, David Oddó, reiteró que el principal mecanismo para aplicar la nueva reducción de la jornada laboral a 42 horas, vigente desde este domingo 26 de abril, es el acuerdo entre trabajadores y empleadores.
En entrevista con Meganoticias, Oddó señaló que “el mecanismo principal al cual nos invita la ley es que lleguemos a un acuerdo entre trabajadores y empleadores para la aplicación de esta rebaja”.
Ante la duda sobre qué ocurre cuando no hay un acuerdo con el empleador, el titular de la Dirección del Trabajo sostuvo que la ley y el organismo que dirige “hemos entregado normas claras para dar certezas sobre cómo aplicar esta rebaja”.
Según explicó, en una jornada laboral de cinco días a la semana, se debe aplicar una rebaja de “una hora en dos días”. Mientras que para una jornada de seis días, se debe aplicar “50 minutos en un día, 50 minutos en otro y el saldo de 20 minutos un tercer día”.
“Como Dirección del Trabajo nos hemos desplegado para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral a través de nuestros equipos en terreno y también teniendo activados todos nuestros canales digitales y presenciales, para que en caso de incumplimiento pueda efectuar la denuncia”, cerró Oddó.
The post Dirección del Trabajo por jornada laboral de 42 horas que entró en vigencia: “Principal mecanismo es el acuerdo” appeared first on La Nación.
🔥 Ver noticia completa en LaNacion.cl 🔥
