Directivos en la resistencia: cuando la jubilación es para los otros

Directivos en la resistencia: cuando la jubilación es para los otros

Salvo para determinados colectivos, jubilarse a los 65 años no es obligatorio en España. Superada esta edad, hay toda una cantera de directivos que continúan al pie del cañón. Su ejemplo demuestra que el liderazgo no caduca. Se mantienen en activo aferrados a su saber hacer, a moverse por el mundo y a su red de contactos, que les da un juego infinito. Entre estos séniores, crecen los que se han subido a la gigantesca ola de innovación y tecnología para dar esquinazo a su retirada y a un mercado que se carga el talento experto. Desde ella se han propuesto mantenerse y evolucionar sorteando las arrugas. Su contribución se suma a un impacto del 25% en el PIB (del colectivo de 55 a 75 años), según el V Barómetro del Consumidor Sénior, elaborado por Fundación Mapfre y Google.

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Superséniores en la cima

Entre los setenteros a la cabeza de compañías del Ibex 35 figuran el presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán; el de ACS, Florentino Pérez; el del Banco Sabadell, Josep Oliu, o el de Colonial, Juan José Brugera. También el consejero delegado de Endesa, José Bogas, o el de LVMH Iberia y de Perfumes Loewe, Juan Pedro Abeniacar. Entre los ochenteros, Tomás Fuertes, presidente del Grupo Fuertes (El Pozo), o Jesús Sainz, vicepresidente de Puy du Fou España. Un caso excepcional lo representa la presidenta de Seguros Ocaso, Isabel Castelo D’Ortega. A sus 95 años está al mando de una firma que logró un beneficio antes de impuestos de unos 128 millones en 2024.