Taiwán está tan desesperada por encontrar talento tech que lo está rebuscando hasta en los campamentos de verano

Taiwán está tan desesperada por encontrar talento tech que lo está rebuscando hasta en los campamentos de verano

TSMC,el mayor fabricante de chips del planeta, va a la caza de nuevo talento año tras año para poder satisfacer sus necesidades. Durante 2023reclutó a 6.000 ingenierospara sus instalaciones de Taiwán, y presumiblemente esta tendencia se mantuvo también durante 2024. Y entre 2025 y 2028 va a poner en marchavarias plantas de fabricación de semiconductoresen EEUU, Alemania, Taiwán y Japón. TSMC es una de las empresas más exitosas de este sector, pero con toda probabilidad otros diseñadores y fabricantes de chips también van a necesitar reforzar sus plantillas.

Sea como sea para Taiwán su industria de los semiconductores es estratégica por tres razones fundamentales: representa entreel 13% y el 15% del producto interior brutodel país; es el motor de sus exportaciones con un valor cercanoal 40% del total; y, por último, la producción de chips de vanguardia da al país una relevancia enorme desde un punto de vista geoestratégico. Por este motivo para este país asiático es crucial que TSMC, UMC, Foxconn, MediaTek y sus otras grandes compañías de tecnología tengan la fuerza laboral que necesitan.

Una de las estrategias que están utilizando algunas empresas taiwanesas o con negocios importantes en Taiwán para reclutar talento joven consiste en recurrir a campamentos de verano y cursos universitarios. Su propósito es captar a personas jóvenes que tienen las aptitudes adecuadas, aunque, curiosamente, algunos de estos campamentos se celebran en el extranjero por un motivo de peso:la tasa de natalidad en Taiwánva en descenso mientras que, como hemos visto, las empresas taiwanesas que se dedican a los semiconductores necesitan incrementar constantemente sus plantillas.

En Europa también hacen falta 100.000 ingenieros más

El Gobierno taiwanés respalda esta estrategia. Es plenamente consciente de que sus principales empresas de semiconductores, especialmente TSMC y UMC, necesitan un suministro constante de ingenieros bien formados para sostener su crecimiento. Su demanda actual no puede ser colmada solo con los estudiantes taiwaneses, lo que ha llevado a la NTU (Universidad Nacional de Taiwán) a poner en marchaun programa global de grado en semiconductoresque, precisamente, persigue atraer a estudiantes extranjeros.

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En cualquier caso, la industria de los circuitos integrados de Taiwán no es en absoluto la única que necesita reclutar nuevo talento. Durante los próximos cinco años la industria global de los semiconductores necesitará incorporar a nada menos queun millón de trabajadores cualificados. Este pronóstico no es ninguna elucubración; procede deSEMI, una organización internacional que vela por los intereses de las industrias de la electrónica y los circuitos integrados. Según sus previsionesEuropa se enfrentará a un déficitde 100.000 ingenieros, y Asia necesitará 200.000 técnicos cualificados.

Estas cifras a priori pueden parecer exageradas, pero no lo son en absoluto si tenemos en cuenta que durante 2024 la industria de los chipscreció un 19,1%frente a 2023 gracias a la demanda de las GPU parainteligencia artificial(IA) y de productos electrónicos de consumo, así como a la expansión de las comunicaciones 5G por todo el planeta y al desarrollo del mercado del automóvil. En 2024 la industria global de los semiconductores facturó627.600 millones de dólares.

El problema al que se enfrentan las empresas de semiconductores,según SEMI, es que no se están formando en las universidades tantas personas con perfil técnico como necesitarán a corto y medio plazo. Además, muchos de los ingenieros más experimentados se están jubilando o lo harán antes de 2030. Como muestra un botón: en EEUU un tercio de los empleados de las empresas de circuitos integradostiene 55 años o más. Y en Alemania un tercio de los técnicos que han desarrollado su carrera laboral en la industria de los chips se jubilará a lo largo de la próxima década. No obstante, hay otro desafío que también compromete el futuro de estas compañías: la próxima hornada de ingenieros tendrá que tener habilidades avanzadas en IA yaprendizaje automático.

Imagen |TSMC

Más información |Reuters

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La noticiaTaiwán está tan desesperada por encontrar talento tech que lo está rebuscando hasta en los campamentos de veranofue publicada originalmente enXatakaporJuan Carlos López.